Минфин предложил сделать постоянной норму дивидендов госкомпаний не менее 50%

МОСКВА, 5 июля. /ТАСС/. Минфин подготовил проект постановления правительства, согласно которому становится постоянной норма по выплате дивидендов госкомпаниями на уровне не менее 50% от прибыли по МСФО или РСБУ, в зависимости от того, по какой отчетности прибыль больше. Об этом сообщил ТАСС замминистра финансов Алексей Моисеев.

Сейчас эта норма действует только на дивиденды от 2015 года, выплачиваемые в этом году госкомпаниями. "Такой проект подготовлен и направлен на мобилизацию доходов бюджета", - сказал Моисеев. Минфин направил документ на согласование в заинтересованные министерства.

Ранее весной глава Минфина Антон Силуанов сообщил, что министерство считает правильным продлить действие этой нормы, при этом ни для каких компаний не должно быть исключений. При этом глава Минфина пояснил, здесь важна как фискальная составляющая, так и то, что эта норма должна служить повышению эффективности работы предприятий. Кроме того аналитики высказывали мнение о том, что дивидендная политика должна быть предсказуемой, что послужит росту привлекательности инвестиций в компании.

Согласно распоряжению правительства РФ от 18 апреля текущего года, по итогам 2015 года сумма дивидендов компаний, акции которых находятся в федеральной собственности, не может быть меньше большей из двух величин - 50% чистой прибыли по российским стандартам или 50% чистой прибыли по международным стандартам (консолидированная отчетность в рамках группы компаний).

0

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.