Американский сервис Coursera вернулся в Крым вопреки санкциям

Американская платформа онлайн-обучения Coursera получила специальную лицензию от подразделения Минфина США Office of Foreign Assets Control и возобновила работу в Крыму. Об этом пишет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на главу Института развития образования ВШЭ Исаака Фрумина.

По словам Фрумина, лицензия была получена в конце июня. Об этом стало известно от представителя Coursera Инессы Роман. «Нам кажется очень важным, чтобы возможность получить лучшее образование была у всех, кто в этом нуждается, где бы они ни находились», — сообщила она.

Фрумин рассказал, что во время международной конференции EdCrunch в 2015 году ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов заявил американским профессорам, что санкции США, которые затронули Coursera, «сводят на нет идею образования как глобального общественного блага». Позиция Кузьминова была активно поддержана профессорами. Затем российская ассоциация глобальных университетов передала преподователю Стенфордского университета Дафне Коллер, которая является одним из создателей Coursera, официальную просьбу вернуть доступ к сервису жителям Крыма. Фрумин отметил, что именно это стало важным аргументом в переговорах Coursera с Госдепом.

Санкции в отношении России и Крыма были введены США и Евросоюзом в 2014 году. Ограничительные меры ввели после присоединения Россией Крыма и Севастополя и начала вооруженного конфликта на востоке Украины.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.