Реальные доходы россиян продолжили падение

Реальные располагаемые доходы россиян (то есть деньги, которые остаются на руках после всех обязательных платежей и могут быть потрачены на собственные нужды или отложены на будущее) упали в мае 2016 года в годовом исчислении на 5,7%, сообщает Росстат.

По сравнению с предыдущим месяцем сокращение доходов несколько замедлилось (в апреле они упали сразу на 7%, что стало худшим результатом с мая 2015 года), однако темпы падения остаются высокими. Для сравнения, в марте 2016 года доходы россиян сократились на 1,3%, в феврале — на 4,3%, в январе — также на 5,7%.

Доходы населения падают, несмотря на то что сравнивать их нынешний уровень Росстату приходится с уже сильно упавшими показателями. Согласно официальным данным, непрерывное сокращение доходов россиян продолжается более полутора лет подряд — в последний раз их прирост в годовом исчислении отмечался в октябре 2014​ года. При этом в мае 2015 года реальные доходы населения сократились сразу на 7,7%.

В номинальном же исчислении доходы среднего россиянина по сравнению с прошлым годом чуть выросли. По итогам мая 2016 года они составили чуть более 28 тыс. руб., что на 1,1% больше, чем было в мае 2015 года. Среднемесячная зарплата по итогам мая 2016 года составила 36,57 тыс. руб., что на 6,2% больше, чем в первом месяце 2015 года, однако реальная зарплата, то есть покупательная способность получаемых от работодателя денег, сократилась при этом на 1%.

По данным Росстата, по итогам января 2016 года число безработных в России составило 4,303 млн человек, или 5,6% экономически активного населения. По сравнению с маем 2015 года общее число безработных в России выросло на 0,3%.

На прошлой неделе Росстат сообщил, что в первом квартале 2016 года число малоимущих в России выросло (по сравнению с концом 2015 года) на 8,3 млн человек. За чертой бедности к концу марта 2016 года жил каждый шестой россиянин,​ или 15,7% от общей численности населения страны.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.