Следствие связало хакеров из России с кражей у ЦБ Бангладеш $81 млн

​Следователи заподозрили хакеров из России, Молдавии и Казахстана в причастности к краже в феврале этого года $81 млн со счета Центробанка Бангладеш в Федеральном резервном банке Нью-Йорка. К такому выводу они пришли после анализа вредоносного ПО, примененного в ходе серии атак против 12 азиатских банков, начавшихся в прошлом году. Помимо ЦБ Бангладеш, им подверглись банки на Филиппинах и в Эквадоре, а также банк Tien Phong во Вьетнаме. Атака на вьетнамский банк была отражена. В нескольких атаках был задействован нетбот Dridex, который используется кибергруппировками из стран бывшего СССР, в том числе России, Молдавии и Казахстане, сообщили Bloomberg источники, близкие к следствию.

Атака произошла примерно 4–5 февраля, когда бангладешский регулятор не работал. Всего злоумышленники рассчитывали похитить $951 млн, но списание большей части средств удалось предотвратить — ФРБ Нью-Йорка заблокировал 30 транзакций на $850 млн по просьбе ЦБ Бангладеш, как только регулятор зафиксировал взлом. Транш на $20 млн, ушедший на Шри-Ланку, удалось вернуть.

В конце мая The New York Times привел мнение экспертов компании Symantec, специализирующейся на разработке ПО в области информационной безопасности, согласно которому код, задействованный при атаках на банки, напоминает код, использованный при атаке на Sony Pictures в 2014 году, а также южнокорейских банков и медиакомпаний в 2013 году. Тогда в нападениях заподозрили хакеров, связанных с КНДР.

По словам собеседника агентства, следствие рассматривает сразу несколько версий случившегося. Не исключая, что за атакой на банки могли стоять группировки, использующие Dridex, или северокорейские хакеры, правоохранители допускают, что вредоносное ПО могло быть продано злоумышленникам на черном рынке. В случаях с Эквадором, Бангладеш и Вьетнамом злоумышленники получили доступ к кодам, которые банки используют для подключения к международной системе платежей Swift, и применили при формировании распоряжений о переводе средств в третьи юрисдикции.

Dridex попадает в компьютер через электронную почту и собирает персональные данные пользователя (имя пользователя, пароли и т.д.), которые потом могут быть использованы для доступа в привилегированные сети. По оценке специалистов Symantec, Dridex, впервые обнаруженный в 2014 году, — одна из наиболее серьезных онлайн-угроз, с которой сейчас сталкиваются компании и рядовые потребители. Кибергруппировка, использующая Dridex, отличается четкой организацией и дисциплиной. Более того, как любая стандартная компания она придерживается пятидневной рабочей недели и даже берет паузу на новогодние праздники, отмечала Symantec в своем февральском обзоре.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.