«Ростелеком» задумался о мотивации рядовых сотрудников акциями компании
Новая программа стимулирования персонала госкомпании «Ростелеком» может вступить в силу в 2017 году, сообщает «Коммерсантъ». По данным издания, подготовленная специалистами EY концепция программы предусматривает наделение акциями компании не только топ-менеджеров, но и рядовых сотрудников. Те из них, кто получит премии в течение 2017 года и по его итогам, смогут приобрести бумаги со значительной скидкой.
Согласно концепции, в конце 2018 года «Ростелеком» может предложить участникам программы мотивации по 20–25% имеющихся у них пакетов акций со скидкой 20–25% от рыночной цены. При этом менеджеры среднего звена могут получить дополнительно еще 14% от имеющихся у них пакетов акций, а управленцы старшего звена и топ-менеджеры в конце 2020 года смогут получить на каждую имеющуюся акцию еще четыре дополнительные.
На реализацию программы по минимальному сценарию в течение первого цикла потребуется 0,83% всех акций «Ростелекома», за все три цикла — 2,99% уставного капитала компании. В случае же активного участия персонала общий размер необходимого для ее реализации пакета составит 6,25% уставного капитала «Ростелекома». По текущей цене стоимость такого пакета может составить 7,75–16,2 млрд руб.
Источник «Коммерсанта» сообщил, что на прошлой неделе концепция программы мотивации должна была обсуждаться на заседании комитета по кадрам и вознаграждениям «Ростелекома», однако решение пока не принято.
«Я за то, чтобы у «Ростелекома» была такая программа. Ее принятие — долгий процесс», — пояснил глава комитета и гендиректор «Открытие Холдинга» Рубен Аганбегян. «Сейчас в компании действует ранее принятая программа долгосрочной мотивации, срок действия которой заканчивается через год. Мы анализируем различные варианты подобной программы на будущее», — сообщил представитель «Ростелекома».
Общая численность персонала «Ростелекома» к концу 2015 года должна была составить 150 тыс. человек, к 2020 году — 110–130 тыс. человек. По итогам первого квартала 2016 года расходы «Ростелекома» на персонал сократились в годовом исчислении на 2% — с 24,322 млрд руб. до 23,927 млрд руб., что объяснялось в том числе и оптимизацией численности сотрудников.
