«Турпомощь» пообещала вернуть застрявших на Хайнане россиян

Российские туристы, которые не могут вылететь с острова Хайнань самолетами авиакомпании «ЮТэйр» из-за действий авиавластей КНР, вернутся регулярными рейсами. Об этом «РИА Новости» сообщил глава ассоциации «Турпомощь» Александр Осауленко.

Ранее авиакомпания «ЮТэйр» сообщила, что власти КНР не дали авиакомпании разрешения на выполнение чартерных рейсов на июнь. Это значит, что перевозчик не сможет доставить более 400 россиян, находящихся на острове.

Осауленко пояснил, что вечером 3 июня должен был вылететь самолет и доставить очередную партию туристов на остров и забрать оттуда российских туристов, чтобы 4 июня привезти их в Москву. По его словам, сейчас идут переговоры, но «туроператор от своих обязанностей не отказывается».

«Туристов, которые должны вылететь завтра и послезавтра, будут доставлять регулярными рейсами, в том числе и российскими», — сказал глава «Турпомощи». Он отметил, что пока неизвестно, когда будет восстановлено чартерное сообщение.

0

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.