«Башнефть» увеличит дивиденды на 45%

Минэкономразвития направило в правительство проект директивы, согласно которой «Башнефть» должна направить на дивиденды 50% чистой прибыли по МСФО за 2015 год, сообщил министр экономического развития Алексей Улюкаев, передает «Интерфакс».

Чистая прибыль «Башнефти» по итогам 2015 года составила 58,2 млрд руб., то есть акционеры могут рассчитывать на выплату 29,1 млрд руб. Это почти на 45% больше, чем компания заплатила по итогам 2014 года (20,07 млрд руб.), но меньше рекордного уровня 2013 года (82,73 млрд руб.). Совет директоров «Башнефти» по вопросу дивидендов соберется в четверг, 26 мая.

Правительство в апреле выпустило распоряжение, согласно которому госкомпании должны направлять на дивиденды 50% прибыли, исходя из большей величины — по РСБУ или по МСФО. Уже несколько компаний получили исключение из этого правила — например, «Роснефть» (направит лишь 35% прибыли по МСФО) и «Газпром» (46% прибыли по РСБУ или 23,7% прибыли по МСФО). Но председатель совета директоров «Башнефти» Алексей Текслер и президент компании Александр Корсик говорили ранее, что компания не будет просить исключения из этого правила и выплатит 50% прибыли по МСФО.

Контрольный пакет «Башнефти» (50,08%) принадлежит Росимуществу, 25% — Башкирии, 4,67% — «дочкам» «Башнефти», остальное торгуется на бирже.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.