Росстат: реальный размер пенсии в России в марте снизился на 4,3%

МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Реальный размер назначенной пенсии в России в марте 2016 г. снизился на 4,3% в годовом выражении, по итогам первого квартала 2016 г. показатель уменьшился на 2,9%. Об этом говорится в докладе Росстата.

Смотрите также Минфин предлагает делать отчисления в добровольные пенсионные накопления с зарплат

Вместе с тем, средний размер пенсии, по предварительным данным, в марте 2016 г. вырос на 2,7% и составил 12397 рублей, по итогам первого квартала 2016 г. - 12293 рубля (+5,3% к кварталу прошлого года).

Реальные располагаемые доходы россиян в марте 2016 г., по предварительным данным, снизились в годовом выражении на 1,8%, в первом квартале 2016 г. - на 3,9%.

Денежные доходы в среднем на душу населения за март по отношению к аналогичному периоду 2015 г. увеличились на 4,5% до 28,8 тыс. руб., по отношению к февралю 2016 г. - выросли на 0,2%.

Среднемесячная начисленная заработная плата в марте в годовом исчислении выросла на 4,1% до 35,6 тыс. рублей.

0

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.