ВТБ в 2016 году планирует нарастить кредитный портфель по МСП

В начале апреля глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина высказала обеспокоенность ситуацией с кредитованием малого бизнеса. По ее словам, по итогам 2015 года снижение кредитования этого сегмента бизнеса было на уровне 5%, а в такой ситуации нужны дополнительные стимулы для банков.

МОСКВА, 15 апр — РИА Новости. ВТБ в 2016 году планирует нарастить кредитный портфель по малому и среднему бизнесу не менее чем на 5%, сообщил глава второго по величине российского банка Андрей Костин на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным.

"Надо сказать, что прошлый год был непростой для работы с малым и средним бизнесом. С одной стороны, высокие процентные ставки сдерживали спрос со стороны малого бизнеса на кредиты, а с другой стороны экономическая ситуация непростая привела к очень большому уровню невозвратных кредитов, поэтому снизилась заинтересованность банков в предоставлении этих кредитов", — отметил Костин.

Вместе с тем он отметил, что с начала этого года ситуация начала улучшаться. "И мы видим за первый квартал не только рост средств на счетах наших клиентов малого и среднего бизнеса, но и рост спроса на кредиты. Мы считаем, что в этом году прирост кредитного портфеля по этой категории заемщиков составит не менее 5% ", — сообщил глава ВТБ. Костин отметил, что в настоящее время портфель кредитов, выданных малому и среднему бизнесу, составляет 870 миллиардов рублей.

Он напомнил, что существует программа предоставления специальных льготных кредитов МСП через Федеральную корпорацию по поддержке малого и среднего бизнеса. Ставки по этой программе составляют 11% для предприятий малого бизнеса и 10% – для предприятий среднего бизнеса, они рефинансируются Центральным банком.

"Мы считаем, в течение года примерно 20 миллиардов мы выдадим (по льготной ставке — ред.), и это будет порядка 200 заемщиков – в таком объеме. Это относительно небольшой процент – может быть, 5% нашего портфеля будет, но сам механизм интересный. Думаю, что если его дальше развивать, и будет поддержка с Вашей стороны, то это серьезное подспорье в работе с малым бизнесом", — сказал Костин.

В начале апреля глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина высказала обеспокоенность ситуацией с кредитованием малого бизнеса. По ее словам, по итогам 2015 года снижение кредитования этого сегмента бизнеса было на уровне 5%, а в такой ситуации нужны дополнительные стимулы для банков. Ранее первый вице-премьер РФ Игорь Шувалов заявил, что Сбербанк и "ВТБ 24" должны более серьезно заняться поддержкой малого и среднего предпринимательства.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.