ФБР заплатило хакерам за помощь во взломе iPhone террориста из Калифорнии

ФБР обратилось к профессиональным хакерам, чтобы взломать iPhone, принадлежавший стрелку из калифорнийского Сан-Бернардино, сообщает The Washington Post со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией.

По их данным, информация, предоставленная хакерами ФБР, была использована для создания части аппаратного обеспечения, которое помогло взломать четырехзначный код для разблокировки iPhone террориста, не запустив при этом защитную систему, которая могла стереть все данные с устройства. Хакеры получили фиксированную плату за помощь, отмечает издание.

В середине февраля 2016 года компания Apple, несмотря на постановление суда, отказалась помогать ФБР во взломе iPhone 5C Сайеда Фарука, который обвиняется в теракте в Сан-Бернардино, в результате которого погибли 14 человек. Однако позже Минюст США отозвал иск к Apple, так как властям удалось взломать устройство без содействия производителя iPhone.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.