Фьючерсы на фондовые индексы США растут вслед за ценами на нефть

Так, фьючерс на индекс DJIA поднимался на 0,46% до 17539 пунктов, а фьючерс на индекс высокотехнологичных компаний NASDAQ - на 0,54% до 4494,50 пункта.

МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. Фьючерсы на фондовые индексы США в пятницу демонстрируют рост, реагируя на положительную динамику на нефтяном рынке, свидетельствуют данные торгов.

По состоянию на 15.17 мск фьючерс на индекс DJIA поднимался на 0,46% — до 17539 пунктов, фьючерс на индекс высокотехнологичных компаний NASDAQ — на 0,54%, до 4494,50 пункта, фьючерс на индекс широкого рынка S&P 500 — на 0,53%, до 2045,75 пункта.

Мировые цены на нефть в пятницу уверенно растут в пределах 3-4% на фоне оптимизма по поводу экономики США, одного из крупнейших в мире потребителей нефти, вызванного комментариями главы ФРС США Джанет Йеллен. В ходе своего выступления в четверг Йеллен заявила, что экономика США продолжает уверенно развиваться, в том числе, улучшается рынок труда страны.

Стоимость июньских фьючерсов на североморскую нефтяную смесь марки Brent растет на 3,40% — до 40,77 доллара за баррель, а майских фьючерсов на нефть марки WTI — на 3,92%, до 38,72 доллара за баррель.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.