37% работодателей не планируют решать проблему эмоционального выгорания сотрудников
Согласно исследованию, проведенному Русской школой управления и HR Metrics, в котором приняли участие более 1000 собственников бизнеса, топ-менеджеров и HR-специалистов, около 68% руководителей сталкиваются с проблемой выгорания ключевых сотрудников, однако не все готовы работать с этой проблемой.
Несмотря на то что большинство работодателей сталкиваются с выгоранием, лишь 17% компаний уже предпринимают меры для решения этой проблемы, а 37% вовсе не собираются этим заниматься. 50% респондентов ответили, что планируют начать бороться с выгоранием сотрудников в 2023 году.
Синдром профессионального выгорания развивается из-за хронического стресса на работе, который связан с высокими нагрузками, несправедливым отношением со стороны начальника и коллег, постоянными «горящими» задачами и неорганизованными рабочими процессами, вследствие которых возникает путаница в делах. При этом выгорание характерно не только для работников офиса и производства, но и для сотрудников, работающих удаленно — об этом сообщили 37% участников опроса.
По данным исследования был составлен рейтинг факторов, которые больше всего способствуют выгоранию и снижению продуктивности:
- Низкий уровень дохода — 68%.
- Высокая нагрузка — 66%.
- Сложные или запутанные процессы — 40%.
- Отсутствие карьерного роста — 27%.
- Плохие отношения с руководством — 14%.
- Нестабильная выплата зарплаты — 8%.
- Тяжелые условия труда — 5%.
По мнению респондентов, частично решить вопрос профессионального выгорания можно с помощью автоматизации процессов (так считают 69% опрошенных), повышения компетенций руководителей по управлению командами (65%), внедрения программ слежения за работой удаленных сотрудников (29%), другое (12%).
При этом 21% работодателей сообщили, что не планируют никаких изменений в политике нематериальной мотивации в 2023 году. Другие, наоборот, собираются отказаться от некоторых бонусов для сотрудников, таких как: корпоративы и тимбилдинги— 20%, ДМС — 17%, занятия спортом за счет компании — 16%, гибкий график — 14%, обучение за счет компании — 11%, welcome box для новичков — 9%.
Какие преференции точно останутся в компаниях (или будут введены в 2023 году):
- Обучение за счет компании — 65%.
- Корпоративы и тимбилдинги— 60%.
- Welcome box для новичков — 36%.
- Занятия спортом за счет компании — 35%.
- ДМС — 33%.
- Гибкий график — 25%.
Лишь 10% компаний не планируют применять инструменты нематериальной мотивации в 2023 году.
Кстати, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), стресс и выгорание на работе стали новой эпидемией XXI века, которая заметно вредит экономике. Вследствие заболеваний, связанных со стрессом, а также снижения продуктивности и карьерной мотивации, мировая экономика недосчитывается триллиона долларов ежегодно.
