Сделку «Газпрома» с микропредприятием попросили проверить на коррупцию

Депутат Государственной думы от КПРФ Валерий Рашкин просит Следственный комитет проверить на коррупционную составляющую сделку «Газпрома» и компании, где работают всего пять человек, по «Силе Сибири», следует из письма депутата (копия есть у РБК).

«Сила Сибири» должна быть нормальным инфраструктурным проектом, а не распильной статьей в государственном бюджете. Честно говоря, я не понимаю, как пять человек могут освоить почти 8 млрд руб., не иначе, как переведя их на офшорные счета, а затем самоликвидировавшись», — заявил депутат РБК.

Это достаточно распространенная у мошенников схема — создание фирм-однодневок, под которые создают безальтернативные аукционы, отметил Рашкин. «В год возбуждают сотни дел из-за проведения подобных схем. Странно, что органы проглядели данный эпизод — ведь он касается крупнейшей госкомпании страны», — подчеркнул парламентарий.

Он также напомнил, что «фиктивные сделки запрещены у нас в стране». «Поэтому пусть соответствующие структуры разберутся, является ли эта сделка «Газпрома» законной или нет», — заключил Рашкин.

Представитель «Газпрома» отказался от комментариев РБК.

34 подряда «Газпрома» по проекту «Сила Сибири» на общую сумму 7,85 млрд руб. достались московской ООО «Интер менеджмент», созданной буквально за полгода до проведения аукциона — в августе 2016 года. Согласно данным системы «СПАРК-Интерфакс», в компании трудятся не более пяти человек. ООО «Интер менеджмент» полностью принадлежит его генеральному директору Сергею Самарину, который упоминается в базе СПАРК как совладелец уже ликвидированного ООО «Север строй инжиниринг», а также как экс-директор нижневартовского муниципального учреждения «Доставка пенсий».

Заключенные контракты по «Силе Сибири» предусматривают такие работы как устройство технологических проездов, площадок для вертолетов, полигонов твердых бытовых и промышленных отходов и воздушных линий электропередачи. Как отмечало агентство «Интерфакс» , в ходе публичных торгов конкурентов у фирмы практически не было.

Это не первый раз, когда подряды «Газпрома» по «Силе Сибири» получает микропредприятие. В январе текущего года стало известно, что 40 подрядов на строительство вспомогательных объектов выиграло томское предприятие «Томпромтранс». Согласно данным СПАРК, численность персонала компании также не превышает пяти человек.

Контракт на строительство магистрального газопровода «Сила Сибири» был подписан в мае 2014 года «Газпромом» и китайской CNPC. Договор заключен сроком на 30 лет и предполагает поставку в Китай 38 млрд куб. м газа в год.

При участии Алины Фадеевой

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.