Компании нуждаются не только в HR-специалистах, но и в полноценных бизнес-партнерах, которые помогут бизнесу в достижении целей, понимая стратегию и связывая с ней все процессы, ускорят изменения и создадут сильную команду

Если команде некомфортно работать, то в долгосрочной перспективе это скажется на бизнес-результатах. По данным Gallup, прибыльность компаний с вовлеченной командой на 21% выше, чем у остальных

Внедрение искусственного интеллекта в производство и распределение работы между сотрудниками и машинами сократит количество рабочих мест на 85 млн, но на их месте создаст 97 млн новых

Апрель и май 2020 года стали рекордными по числу успешных кибератак: тогда большинство компаний перевели сотрудников на удаленку

По статистике, каждый пятый сотрудник задумывается об увольнении в адаптационный период – 20% в первые два месяца, а 16% – через несколько недель после старта. Как настроить процессы найма и онбординга так, чтобы стресса избежали и новые сотрудники, и HR-специалисты

Очень важно правильно сформировать портрет идеального специалиста. По разным причинам клиент может не понимать, кто ему нужен – возможно, это новая позиция в компании либо бизнес проходит этап цифровой трансформации и ищет совершенно новые компетенции, с которыми раньше не приходилось работать

Как HR-специалистам организовать процесс эффективного и быстрого найма сотрудников в удаленном режиме, освобождая таким образом рабочее время под решение более интересных задач

Чтобы новичок был самостоятельным, четко понимал свою роль в компании, результативно выполнял задачи и в целом чувствовал себя комфортно, важно снизить уровень стресса с помощью процессов онбординга

Карантин изменил принципы и подходы HR: работа ушла в online, к подбору стали привлекать ИИ, сотрудникам приходится справляться с экстремальным количеством соискателей. Какие еще тренды наблюдаются в рекрутменте?

Найм людей — тоже продукт со своей ЦА, сегментами, маркетингом и циклом сделки. Поэтому важно понимать, зачем вы что-либо делаете в процессе подбора и как придете к цели

Как и какие HR-процессы важно настроить сейчас, чтобы в новом-старом будущем повысить эффективность и укрепить человеческие ресурсы компании

Во многих регионах страны режим самоизоляции ослабевает или полностью снят, а значит, люди постепенно возвращаются на рабочие места. При этом причин для тревоги не стало меньше. Как поддержать боевой дух и эффективность сотрудников?

Руководители жалуются, что рекрутеры долго закрывают вакансии, а последние не понимают, почему соискатели не доходят до конца воронки? К решению проблемы важно подойти комплексно, регулярно собирать и анализировать данные

Внедрение ИТ-решений и обучение HR digital-навыкам — острая необходимость. По статистике, процесс найма влияет на решение кандидатов принимать предложение или нет в 67% случаев

По статистике, почти половина сотрудников увольняются из-за нездоровой обстановки в коллективе. Что и сколько теряет компания с нездоровой атмосферой? И как можно исправить ситуацию?

Работа HR-отдела выходит далеко за рамки поиска новых кадров. HR-специалисты ежедневно работают с огромным количеством информации: это многочисленные резюме и заметки о соискателях, отчёты о проведенных собеседованиях, а также планы по внешним и внутренним мероприятиям компании. Как специалисту по персоналу не утонуть в потоках информации с разных сторон?

На Западе менеджеры, занятые подбором персонала, часто являются полноправными партнерами в компаниях. А вот в России значимую роль HR-менеджмента для бизнеса начали осознавать относительно недавно. В чем особенности российского рекрутинга?

Перед стартапами часто стоит непростая задача – быстро масштабировать свою команду. А иногда внутренние HR-специалисты крупной корпорации не справляются с объемами совершенно разносторонних задач. Независимо от причин, найм может стать настоящей проблемой. Что может пойти не так при подборе персонала и как с этим бороться?

Рынок труда меняется с космической скоростью. Почти невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на собственном опыте и глубоком анализе текущей ситуации. Какие профессии станут самыми востребованными в 2020 году?