Тренды рынка труда: строить прогнозы практически невозможно

Рынок труда в 2022 году весьма нестабилен, на него оказывает существенное влияние внешнеполитические и экономические факторы. Начало СВО, огромное количество наложенных западом санкций, уход большого количества иностранных компаний – все это предрекало серьезную волну безработицы, которую прогнозировали на сентябрь - конец года.

Тренды рынка труда: строить прогнозы практически невозможно, Тренды рынка труда, тренд на рынке труда в россии, тренды рынка труда 2022, основные тренды на рынке труда, новые тренды на рынке труда, тренды современного рынка труда, тренды развития рынка труда, тенденции рынка труда, тенденции развития рынка труда, рынок труда основные тенденции, тенденция рынка труда россии, современный рынок труда тенденции развития, тенденции международного рынка труда, мировые тенденции мирового рынка труда, тенденции развития международного рынка труда, тенденции рынка труда 2022, тенденции изменения рынка труда

Но несмотря ни на что, и летом и в сентябре 2022 года показатели безработицы показывали рекордно низкие значения – 3,9 % и 3,8%, соответственно.

Принято считать, что сентябрь – активный месяц на трудовом рынке, когда вырастает и количество резюме, и количество вакансий, что связано с окончанием сезона отпусков, началом учебного года и пр.

Читайте также: Российский рынок труда заинтересован в дизайне и контенте

Но ситуация по-прежнему остается неопределенной, еще не все компании ушли с российского рынка окончательно: около 200 тысяч сотрудников до сих пор находятся в простое, вынужденном отпуске или в режиме неполной занятости – так что некий всплеск безработицы все еще ожидаем к концу года (4,8% по прогнозам Минэкономразвития).

Что касается частичной мобилизации, если верить официальным цифрам в 300 тысяч мобилизованных граждан – это всего лишь около 0,5% трудовых ресурсов, и на трудовой рынок эта цифра вряд ли сможет оказать серьезное влияние. Конечно, еще несколько сотен тысяч человек покинуло территорию страны, но на данный момент сложно сказать, с какой именно целью они уехали – это могут быть и туристические поездки, и командировки, и иммиграция, но сколько вернется и в какие сроки – будет видно несколько позже.

Что касается рынка труда на текущий момент, то можно выявить некоторые тренды:

  • Вырос спрос на «синих воротничков»: грузчиков комплектовщиков, разнорабочих, водителей и пр., растет количество вакансий в логистике, продажах, внешнеэкономической деятельности, строительстве.
  • Падает спрос в консалтинге, маркетинге, банковской сфере, инвестициях, автопроме, сфере услуг. Как ни странно, спрос на IT персонал тоже показывает отрицательную тенденцию.
  • Набирает обороты временная/проектная занятость, уделенная работв и гибкие условия труда.
  • Наблюдается массовая диверсификация бизнеса. Многие компании меняют производственные процессы, оборудование и комплектующие, перенастраивают логистику, ищут партнеров на ближнем и дальнем востоке и пр. За счет этого множеству компаний удалось сохранить рабочие места в этом году.

Тренды рынка труда: строить прогнозы практически невозможно, Тренды рынка труда, тренд на рынке труда в россии, тренды рынка труда 2022, основные тренды на рынке труда, новые тренды на рынке труда, тренды современного рынка труда, тренды развития рынка труда, тенденции рынка труда, тенденции развития рынка труда, рынок труда основные тенденции, тенденция рынка труда россии, современный рынок труда тенденции развития, тенденции международного рынка труда, мировые тенденции мирового рынка труда, тенденции развития международного рынка труда, тенденции рынка труда 2022, тенденции изменения рынка труда

При текущей ситуации в мировой и российской экономике строить прогнозы практически невозможно. На данный момент большинство работодателей занимают выжидательную позицию и набор персонала, и расширение штата не является их первоочередной потребностью, а сотрудники держатся за свои рабочие места с удвоенной силой.

Смотрите также: X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников

Есть мнение, что в первое время работодатели будут охотнее брать на работу именно женщин, чтобы минимизировать риски потери сотрудников из-за мобилизации. А мужчины, в свою очередь, будут стараться устраиваться на работу в государственных сферах и IT компаниях, тем самым обеспечивая себе бронь, при этом зарплатная составляющая в этом случае, как показывают опросы, играет минимальную роль.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы