Тренды рынка труда: строить прогнозы практически невозможно

1 ноября 2022 г.

Рынок труда в 2022 году весьма нестабилен, на него оказывает существенное влияние внешнеполитические и экономические факторы. Начало СВО, огромное количество наложенных западом санкций, уход большого количества иностранных компаний – все это предрекало серьезную волну безработицы, которую прогнозировали на сентябрь - конец года.

Но несмотря ни на что, и летом и в сентябре 2022 года показатели безработицы показывали рекордно низкие значения – 3,9 % и 3,8%, соответственно.

Принято считать, что сентябрь – активный месяц на трудовом рынке, когда вырастает и количество резюме, и количество вакансий, что связано с окончанием сезона отпусков, началом учебного года и пр.

Но ситуация по-прежнему остается неопределенной, еще не все компании ушли с российского рынка окончательно: около 200 тысяч сотрудников до сих пор находятся в простое, вынужденном отпуске или в режиме неполной занятости – так что некий всплеск безработицы все еще ожидаем к концу года (4,8% по прогнозам Минэкономразвития).

Что касается частичной мобилизации, если верить официальным цифрам в 300 тысяч мобилизованных граждан – это всего лишь около 0,5% трудовых ресурсов, и на трудовой рынок эта цифра вряд ли сможет оказать серьезное влияние. Конечно, еще несколько сотен тысяч человек покинуло территорию страны, но на данный момент сложно сказать, с какой именно целью они уехали – это могут быть и туристические поездки, и командировки, и иммиграция, но сколько вернется и в какие сроки – будет видно несколько позже.

Что касается рынка труда на текущий момент, то можно выявить некоторые тренды:

Вырос спрос на «синих воротничков»: грузчиков комплектовщиков, разнорабочих, водителей и пр., растет количество вакансий в логистике, продажах, внешнеэкономической деятельности, строительстве.
Падает спрос в консалтинге, маркетинге, банковской сфере, инвестициях, автопроме, сфере услуг. Как ни странно, спрос на IT персонал тоже показывает отрицательную тенденцию.
Набирает обороты временная/проектная занятость, уделенная работв и гибкие условия труда.
Наблюдается массовая диверсификация бизнеса. Многие компании меняют производственные процессы, оборудование и комплектующие, перенастраивают логистику, ищут партнеров на ближнем и дальнем востоке и пр. За счет этого множеству компаний удалось сохранить рабочие места в этом году.

При текущей ситуации в мировой и российской экономике строить прогнозы практически невозможно. На данный момент большинство работодателей занимают выжидательную позицию и набор персонала, и расширение штата не является их первоочередной потребностью, а сотрудники держатся за свои рабочие места с удвоенной силой.

Есть мнение, что в первое время работодатели будут охотнее брать на работу именно женщин, чтобы минимизировать риски потери сотрудников из-за мобилизации. А мужчины, в свою очередь, будут стараться устраиваться на работу в государственных сферах и IT компаниях, тем самым обеспечивая себе бронь, при этом зарплатная составляющая в этом случае, как показывают опросы, играет минимальную роль.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна