Работа без вложений, или 5 вариантов обмана соискателей

Прекрасная вакансия, высокая оплата – и вы на крыльях надежды летите на собеседование. Будьте осторожны! Присмотритесь: нет ли здесь одного из пяти признаков обмана. Как чаще всего сейчас обманывают соискателей, порталу HR-tv.ru рассказал Алексей Федулов , старший консультант международного кадрового холдинга.

В период кризиса на рынке труда очень высокое предложение со стороны соискателей. И – как следствие – много недобросовестных компаний и людей, которые хотят заработать на соискателях.

Для любого человека поиск работы – это стресс, и нечистые на руку работодатели этим активно пользуются.

Существует несколько способов введения соискателя в заблуждение.

Читайте также: 7 типов подчиненных, которые никогда не продвинутся в карьере

1. Вакансия на простака

Очень распространённый способ – размещение недостоверной информации о вакансии. Например, «Требуется помощник руководителя, зарплата 90 000руб., опыт не требуется» – зачастую такими объявлениями просто заманивают на встречу. Под этим может скрываться все что угодно, только не заявленная вакансия (чаще всего продажи разъездного типа). Такой оклад может получать помощник руководителя, но с опытом работы (минимум 3-5 лет) и знанием 1-2 иностранных языков.

Если вы ищете работу, обязательно проанализируйте, сколько получают специалисты вашего сегмента. Для этого посмотрите обзоры заработных плат – их сейчас очень много.  Даже если он будет прошлогодним, это все равно даст вам представление об уровне предлагаемых  зарплат и повысит ваши шансы не попасться на такие уловки недобросовестных работодателей.

2. Заплатите и работайте

Возможна еще такая ситуация: вас пригласили на собеседование в кадровом агентстве или сразу у работодателя. Рассказали про вакансию, условия, и вы уже представляете себя в этой компании. И тут, в самом конце, вдруг выясняется, что осталась небольшая формальность – необходимо оплатить внесение анкеты в базу, обучение, страховку, оформления карты для перечисления зарплаты и т.д. (вариантов может быть много).

Вот здесь вскрывается истинная цель приглашения вас на собеседование – взять с вас эти деньги. После этого они потеряют к вам всяческий интерес, т.к. цель достигнута. Если вам предлагают за что-либо заплатить – можете сразу вставать и уходить , сохраните время и деньги (проверено на собственном опыте).

3. Гарантии без гарантий

На рынке труда встречаются компании, которые обещают ГАРАНТИРОВАННО вас трудоустроить. Как правило, они  предоставляют вам информационные/консультационные услуги – так будет написано в документах, договорах и любых других документах, которыми эти компании оформляют ваши отношения с ними. Вам предложат несколько вакансий, в лучшем случае, организуют интервью в паре-тройке компаний. И никаких гарантий, что вас трудоустроят, нет.

Запомните – ни одна компания не может гарантировать прием на работу. И ни одно уважающее себя кадровое агентство таких обязательств на себя не возьмет. Хотя бы потому, что решение о найме принимает работодатель, а не посредник, поставляющий ему кандидатов.

4. А вот вам тест

Многие компании практикуют тестовые задания, особенно это касается технически сложных вакансий (программист, графический дизайнер и т.п.). Здесь главное – помнить: прежде чем браться за тестовое задание, необходимо понимать, что это за компания, какая  должность и оклад предполагаются , а по-хорошему, необходима первичная встреча с сотрудником отдела кадров потенциального работодателя.

Если вам пишут, мы нашли ваше резюме, есть вакансия, сделайте нам тест – велика вероятность, что вы просто потеряете время.

5. Отношения без обязательств

Возможен такой вариант – вы вышли на работу, но оформление трудового договора откладывают, кормят вас «завтраками» и всячески затягивают – здесь очень высок риск того, что вам вообще не заплатят за работу. Еще встречается вариант «тестовой недели»:  вы выходите, присматриваетесь к компании, понимаете, какие объемы работы вас ждут.

Обязательно перед началом работы уточняйте, как будут оформлены ваши отношения с работодателем – это должен быть как минимум договор оказания услуг. Если вам говорят, что никаких договоров до окончания тестовой недели – есть повод задуматься , стоит ли продолжать взаимоотношения с такой компанией.

Если говорить в целом – каждый сам устанавливает критерии приемлемых/неприемлемых параметров в поиске.

Читайте также: 13 самых грубых ошибок руководителя

Самое главное – не нужно спешить. Вы ищете работу, и важно подойти к этому процессу с чувством, с толком, с расстановкой. Если вам позвонили и давят, чтобы вы сразу приехали на собеседование, а вы сомневаетесь – лучше взять паузу подумать, чтобы приять взвешенное решение.

Успешных вам поисков!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна