Путь к себе: принципы эмбодимента

Термин эмбодимент не имеет точного перевода на русский язык. Появившись в начале 2000-х, сегодня этот путь повышения личной эффективности вобрал в себя множество практик. О том, как объединить физическое и духовное начала, чтобы чувствовать себя комфортно в этом мире, рассказывает Ирина Киреева, СЕО Oratorica .

Путь к себе: принципы эмбодимента, Oratorica, Киреева Ирина, эмбодимент, work-life balance, повышение производительности труда, мотивация персонала, корпоративные программы, корпоративная культура, дихотомия физического и духовного, осознанность

В медицине есть определение «психосоматика» — влияние состояния нервной системы на физическое самочувствие. Ровно так же она воздействует на бизнес и карьеру. Поэтому интерес к теме эмбодимента не ограничивается «конечными пользователями». Корпорации, холдинги и предприниматели активно осваивают тему work-life balance . Поиск «священного грааля», дарующего хорошее самочувствие и гармонию между работой и личной жизнью, не прекращается ни на день.

Читайте также: Отдыхать нельзя работать, или 10 врагов Work Life balance

Все чаще для повышения производительности труда и мотивации персонала в корпоративные программы, наряду с ДМС, включают психологическое просвещение, йогу, ЛФК, психоанализ и антистрессовые методики. Люди хотят быть здоровыми, счастливыми, получать удовольствие от профессиональной деятельности и частной жизни. Продвинутые работодатели готовы им в этом помочь.

Чем с этой точки зрения хорош и полезен эмбодимент — это не какое-то абстрактное стремление к счастью, а набор действий, способных приблизить к нужному состоянию. Все максимально предметно и конкретно: как стоять, дышать, смотреть, какую позу принимать и с какой интонацией говорить. Все это помогает задать осязаемое телесное измерение, с возможностью применить все это в реальной ежедневной жизни.

1. Самоанализ и «сканирование тела» . Это очень напоминает медитацию, когда человеку необходимо почувствовать свой организм, каждый сантиметр и уголок.

2. Самосозерцание . Здесь вам потребуется отключиться от внешних раздражителей, постараться «повернуть» внимание внутрь себя, уйти от стрессовых реакций, наблюдая за своими эмоциями .

3. Фокус и фиксация . На данном этапе важно фиксировать изменения вашего психического состояния, стремясь к максимальной нейтральности. В идеале вас ничто не должно раздражать. Исследуя природу стресса и эмоциональных всплесков, ваша задача сохранить душевное равновесие, запоминая или записывая все раздражающие факторы. В дальнейшем вам предстоит с ними работать.

4. Телесные практики . Человеку предлагается подкрепить духовное развитие физическими нагрузками. Из заданий рекомендуется культивировать так называемые «растяжки», когда приходится выполнять не свойственные активности. Например, застенчивому и закрытому человеку можно попробовать позаниматься танго или сальсой, скромному и нерешительному — боксом или карате и т.д. Причем, речь про регулярные занятия, а не разовые эксперименты.

Путь к себе: принципы эмбодимента, Oratorica, Киреева Ирина, эмбодимент, work-life balance, повышение производительности труда, мотивация персонала, корпоративные программы, корпоративная культура, дихотомия физического и духовного, осознанность

Описанные выше практики имеют в своей основе общий ключевой аспект — осознанность. Идея осознанности, в том числе и телесной, близка восточным традициям от йоги и буддийской медитации до боевых искусств .

Смотрите также: Работа как образ жизни, ч. 2. О личном

Эмбодимент — это отличная иллюстрация дихотомии физического и духовного. Понимание сути происходящих процессов и осознанное влияние на них дает человеку возможность определять свое будущее, четко формулировать ключевые приоритеты, сохраняя при этом высокий уровень энергии и увеличивая продолжительность жизни.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.