5 причин, по которым вам откажут в работе за границей

Работа за границей – это хорошая возможность реализовать свои профессиональные амбиции, повысить квалификацию, освоить новые навыки и получить за это достойное вознаграждение. Это не развлекательная поездка, поэтому нужно внимательно изучить возможные вакансии, условия работы и тонкости пребывания в выбранной стране.

Идеальный вариант – откликнуться на конкретное предложение работодателя, который готов Вас принять. Можно подумать, что при таком раскладе все пройдет без сучка без задоринки. Но даже в такой ситуации можно получить отказ. Обратите внимание на 5 основных причин, по которым вам могут отказать в работе за границей.

Читайте также: Переехать строить карьеру в Великобританию - это реально? Часть 2

1. Обман и искажение информации

Первое правило: работать по рабочей визе! Люди, начинающие трудовую деятельность по гостевой или туристической визе, нарушают законодательство и могут доиграться до депортации с последующим пожизненным запретом на въезд в страну.

За рубежом не любят бывших преступников: если имеется непогашенная судимость, не стоит пытаться получить визу, пока судимость не будет снята. Ну а если имеются серьезные прегрешения, лучше вообще не рассматривать работу за границей. К примеру, в США не пустят людей, у которых имеются две судимости на срок более пяти лет.

За предоставление ложных данных или документов могут навсегда закрыть возможность въезда в страну. Поэтому не пытайтесь скрывать свои истинные намерения – во время интервью сотрудник консульства задаст очень много дополнительных вопросов для прояснения любой ситуации. Если он заподозрит, что диплом об образовании или другой документ липовые, в визе будет отказано. Если выяснится, что соискатель состоит в романтических или родственных связях с будущим начальником, – тот же результат (посчитают, что вы скрыли свои иммиграционные намерения).

Так что даже не думайте о нарушении каких-то правил. Все анкеты, договора, рабочие визы заполняйте строго по образцу. Малейшая ошибка может повлиять на решение принимающей стороны. Если не можете самостоятельно постичь все тонкости – обращайтесь за помощью к специалистам.

2. Уровень образования

Довольно странно выглядит человек с дипломом преподавателя русского языка и литературы, претендующий на должность специалиста в IT-сфере. Скорее всего, в таком случае будет отказ. Заграничные работодатели внимательно смотрят, какие предметы изучал соискатель и сколько часов на это потратил. И диплом престижного российского университета в рамках запрашиваемой специальности будет большим плюсом.

Не все степени образования в других странах соответствуют российским и не все дипломы соответствуют международным нормам. Чтобы избежать проблем, перед подачей заявки можно поставить на оригиналы дипломов апостиль – специальный штамп, который подтверждает законность документа на территории других стран. С некоторыми государствами у России есть договоренность, благодаря которой апостиль не нужен: Болгария, Греция, Испания, Монголия, Польша, Тунис и т.д. А вот если вы собираетесь, к примеру, в США, Австралию или Великобританию, лучше обратить внимание на этот момент.

3. Профессиональный опыт и знание языка

Зарубежных работодателей интересуют ваш профессиональный опыт и уникальные навыки. Согласитесь, владелец компании в США не станет искать за рубежом нового сотрудника с недостаточной квалификацией – вчерашние студенты есть и в родном отечестве. Предпочтение отдадут высококвалифицированному специалисту, особенно с узкой направленностью, что подтверждают соответствующие документы. Отличным дополнением будут и рекомендации прежних работодателей.

Знание иностранного языка – важный показатель при выборе нового сотрудника. Без сомнения, потенциальный начальник в первую очередь обратит внимание на профессиональную компетенцию и имеющиеся навыки. Но если у него на столе окажутся два резюме специалистов со схожими профессиональными данными, он отдаст предпочтение кандидату с более высоким уровнем знания языка.

4. Неспособность проявить себя

Причиной отказа в получении зарубежной вакансии может стать элементарная зажатость или неумение общаться с людьми. Соискатель может быть отличным специалистом в своей области, но на собеседовании с работодателем или его агентом судорожно глотать слюну и мычать. Это неприемлемо!

К предстоящему интервью нужно тщательно готовиться. В идеале – изучить информацию о компании, в которой планируете работать. Если претендент на должность не сможет произвести достойного впечатления, им просто перестанут интересоваться и возьмут на работу кого-то другого.

5. Лимит количества виз

Даже человеку с хорошим послужным списком и отличным знанием иностранного языка могут отказать в работе за границей, если исчерпан лимит предоставляемых виз. К примеру, заявок на американскую рабочую визу H-1B (для специалистов с возможностью дальнейшей иммиграции с семьей) в последние годы намного больше, чем установлено законом. Поэтому Служба по делам гражданства и иммиграции строго ограничивает сроки подачи заявок, а если квота все равно превышается, решение вопроса поручают госпоже Фортуне – проходит лотерея по отбору заявок, которые будут рассматривать.

Смотрите также: Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере

Можно сказать, что есть два проверенных варианта получения работы за границей. Первый – сделать все самостоятельно, понадеяться на русский «авось» и с замиранием сердца ждать, что все закончится благополучно. Второй – обратиться за помощью к миграционным адвокатам, которые подберут подходящую работу с достойной оплатой, помогут оформить необходимые документы и найти комфортное жилье.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна