Мечтать с GOFM

Как заметить талант и дать шанс реализовать свою инициативу новичку из глубинки? Направить на него свет и сделать его «видимым и заметным» для руководства компании?

Как выявить талант? Как запустить процесс реализации инициатив, направленных на совершенствование бизнес–процессов? Как сплотить представителей разных регионов и соединить их в работе над общим проектом? Как стереть границы между топ-менеджментом и рядовым работниками из регионов?

На эти вопросы можно найти ответ на проекте GOFM компании Ферронордик Машины.

«Есть ли у вас мечта?» – с таким вопросом обратилась Директор по персоналу, Надежда Арзуманова, к участникам команды «Восток – Запад» GOFM на торжественном ужине. Почему это важно? Если нет мечты, то нам не к чему стремиться, нечего преодолевать и достигать. Можно довольствоваться тем, что есть. Именно поэтому генеральный директор и президент нашей компании Ларс Корнелиуссон говорил о том, что «редко бывает доволен». Если есть возможность что-то изменить и совершенствовать, то есть цель, ради которой надо жить, к которой надо продвигаться шаг за шагом.

Читайте также: Квесты, игры и другие способы сплотить коллектив. Опыт «1С-Рарус»

Речь о проекте, в котором каждый может принять участие, не взирая на выслугу лет и титулы. GOFM – уникальная программа, разработанная в стиле «эдьютейнмент», обучение через развлечение. Важным элементом программы является ее игровая часть. Каждый раз мы формируем «игровую часть программы», которая могла бы облегчить и наполнить новыми смыслами теоретическую часть.

Участвовать могут все желающие сотрудники при условии, что они успешно проходят центр оценки. Они получают приглашение на уникальную программу обучения. Для каждого из запусков программы продумана общая объединяющая запуск тема. В Екатеринбурге темой была «Индустрия», в Казани – «Этника», Москве – «Космос», в Санкт – Петербурге – «Морская». Благодаря проекту, у рядовых работников компании появляется шанс напрямую обсуждать все волнующие темы и инициативы, направленные на внедрение изменений, с руководством компании. Они становятся «видимыми».

В феврале 2018 г. в Санкт-Петербурге состоялся очередной запуск проекта для регионов Дальний Восток и Северо – Запад. Объединенную команду координаторов назвали «Восток – Запад». Тема 4–го запуска проекта –  «Морская»: мы запланировали две игровые вставки, конструирование кораблей с соблюдением принципов бережливого производства и морской квест. Последнее мероприятие предполагало увлекательное путешествие по большим и маленьким морским музеям. Впервые оценку кандидатов и последующее обучение осуществляли тренеры программы, Анна Бескоровайная* Андрей Клак**. Для Анны и Андрея это был дебют, и они отлично с ним справились.

Для того чтобы выполнить многочисленные задания, командам нужно было продемонстрировать недюжинную смекалку, умение быстро ориентироваться и справляться с нетипичными для них заданиями, терпение и волю к победе. Члены команды «Восток – Запада» настолько слаженно и уверенно выступили в музее морской логистики, что экскурсовод с трудом поверил, что у них нет опыта работы в порту либо в логистической компании. На вопрос, откуда они все это знают, ответ был простым: «наши клиенты работают в порту, мы знаем бизнес наших клиентов».

Проект запомнился тем , насколько подготовленными и организованными пришли на обучение представители команд. Практически у каждого участника была продуманная бизнес-идея. Тем, насколько слаженно и быстро сплотились команды над общей задачей, конструированием корабля.

Читайте также: Как управляют знаниями в компании «Газпром нефть»

Образовательная программа продолжит свое существование. Слет лучших из лучших координаторов всех запусков под названием «Учитесь плавать» состоится c 11 по 14 апреля в г. Краснодаре. Тема слета – «Спорт и футбол».

* Анна Бескоровайная. Анна Бескоровайная, инженер по гарантии, регион Юг, на момент подачи заявки работала в компании две недели. За период реализации первой фазы проекта ее дважды повысили, она вошла в кадровый резерв, реализовала самостоятельный проект в рамках GOFM, на основании конкурсного отбора вошла в число тренеров. Сейчас успешно реализует вместе с нами вторую фазу проекта «Масштабирование». На фотографии Анна готовит эчпочмак на запуске программы в Казани. Тема «Этника».

** Андрей Клак Андрей Клак , менеджер по продаже запасных частей, регион Сибирь. Участник программы по развитию кадрового резерва, тренер программы GOFM, победитель внутреннего конкурса проектов GOFM. На фотографии запечатлен момент, когда Андрей участвует в дебатах на запуске программы в Екатеринбурге. Тема: «Индустрия».

Фото Ферронордик Машины

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна