Как построить карьеру в крупной международной компании

Построить карьеру в крупной международной компании  – мечта многих. Fix Price дает возможность взлететь по карьерной лестнице достаточно быстро, вырасти от рядового сотрудника до руководителя всего за 2-3 года, утверждает Антон Максименко , HRD компании.

Для нас каждый сотрудник – это не просто работник, а ценность компании, ее основной капитал. Политика Fix Price в сфере HR – взращивание собственных высококлассных специалистов из простых сотрудников.

Сегодня мы решили поделиться с читателями историями роста сотрудников Fix Price из разных подразделений компании.

Татьяна Богословская , от архивариуса до руководителя сектора подбора персонала (в команде Fix Price c 2018 года)

- Как началась Ваша работа в компании?

- В 2018 году пришла в компанию на позицию архивариуса. Вместе с руководителем мы организовывали систему документооборота и архива. Через год мне предложили пройти собеседование на позицию менеджера по подбору персонала, я, не раздумывая, согласилась. Мало кто знал, но я очень хотела на эту должность.

Читайте также: Как женщине построить карьеру в глобальной компании

- Расскажите об истории Вашего карьерного роста.

- Я работаю в компании почти 4 года. Пришла с небольшим опытом в документообороте и даже не могла представить, что в будущем буду заниматься подбором персонала – делом, которое станет для меня любимым. Очень быстро удалось втянуться во все рабочие процессы, коллеги обучили меня разным HR-фишкам, а потом я начала разрабатывать свои собственные. С каждым днем я все сильнее погружалась в сферу HR, отдел активно развивался, уровень ответственности и круг задач увеличивались. Позже я стала старшим менеджером по подбору персонала. А сейчас являюсь руководителем сектора подбора персонала центрального офиса Fix Price.

- Чему Вы научились за время работы в Fix Price?

- Fix Price научил меня улыбаться даже в плохом настроении. За все время работы в компании я смогла поверить в себя и свои силы: теперь отвечаю не только за собственные решения, но и за решения своей команды, показываю результат в сжатые сроки, перенимаю опыт коллег во благо собственных решений и общего результата компании.

- Дайте несколько комментариев о работе в компании.

- Fix Price – это команда настоящих профессионалов, которая открыла меня как специалиста и продолжает предоставлять возможности для дальнейшего профессионального и личностного развития.

Владимир Курьян: от продаца-кассира до тренинг-менеджера (в команде Fix Price c 2012 года)

- Когда началась Ваша работа в компании?

- Моя работа в компании началась тогда, когда сеть магазинов Fix Price еще не была так широко известна. Знакомство с компанией случилось в момент поиска вакансии.

- Расскажите о Вашем профессиональном росте.

- Моя работа в компании началась в ноябре 2011 года с должности продавца-кассира в одном из магазинов сети. В течение полугода я проявлял себя активным сотрудником и, помимо основной работы, принимал участие в различных видах работ в магазине.

В июле 2012 года был переведен на должность администратора магазина. За год работы на этой должности развил в себе навыки работы с программным обеспечением , понимание процессов организации работы магазина, навыки базового управления персоналом (постановки задач «здесь и сейчас» и «план на день»).

В августе 2013 года произошло повышение в должности до заведующего магазином. На новой позиции я предлагал различные эффективные идеи для повышения продаж отдельных групп товаров или же целых товарных категорий, неоднократно участвовал в открытии новых магазинов сети.

В июле 2021 года узнал о вакансии тренинг-менеджера в отделе обучения и развития центрального офиса Fix Price и подумал: «Я точно смогу поделиться накопленным опытом и знаниями, чтобы помочь другим заведующим двигаться вперед». Побеседовал со своим руководителем и получил одобрение, затем связался с начальником отдела обучения и развития, предоставил резюме и был переведен из магазина сети на офисную позицию.

- Какие навыки Вы извлекли из работы в Fix Price?

- Fix Price научил меня правильно взаимодействовать с людьми (не только с покупателями, но и с персоналом), получая из этого нужные результаты. Наверное, это самый важный опыт , который я получил за годы работы.

Виталий Ладыгин: от мерчендайзера в магазине до начальника отдела организации продаж (в команде Fix Price с 2008 года)

- С чего все начиналось?

- В 2008 году, когда совсем еще молодая сеть магазинов Fix Price только начинала свое развитие, я пришел в компанию на должность мерчандайзера в один из московских магазинов. Это был волнительный и увлекательный период, ведь мы с коллегами стояли у истоков развития компании.

- Как развивалась Ваша карьера?

- Благодаря быстрой адаптации и высокой производительности, спустя несколько месяцев меня перевели уже на должность заведующего магазином. В 2010 году карьерный рост продолжился – с занимаемой должности был переведен на должность менеджера по продажам, курирующего работу определенного количества магазинов. А спустя еще 1,5 года, показав превосходные результаты работы на данной позиции, я получил назначение на должность начальника отдела организации продаж в центральном офисе Fix Price, которую занимаю по сегодняшний день.

- Выделите три главных преимущества работы в Fix Price

- Преимуществ работы в компании много, поэтому выделить три основных будет сложно. Но, наверное, именно для меня это: карьерный рост, дружный коллектив и уверенность в завтрашнем дне.

Елена Попова: от ассистента до руководителя сектора маркетинговых коммуникаций (в команде Fix Price с 2014 года)

- Вы начали свою карьеру с компании Fix Price?

- Да, моя работа в компании началась сразу после окончания университета. И сейчас я с уверенностью могу сказать, что это вполне реальный сценарий для Fix Price, когда люди, занимаясь любимым делом, за довольно короткое время делают успешную карьеру с нуля.

- Расскажите, как началась и развивалась Ваш история в компании.

- Пришла в компанию на должность ассистента менеджера интернет-проектов в августе 2014 года, сразу после окончания университета по специальности «Реклама». В июле 2015 года была переведена на должность контент-менеджера и в течение трёх следующих лет занималась контентом для официальных онлайн-ресурсов компании. В июле 2018 года получила предложение о повышении с переводом в смежную сферу деятельности на должность PR-менеджера, реализуя внешне-, внутрикорпоративные и PR-проекты. С января 2021 года получила повышение до руководителя сектора маркетинговых коммуникаций, на позиции которого работаю по сегодняшний день.

- Почему Вы выбираете работу в Fix Price?

Fix Price – это команда настоящих профессионалов. Стремительный карьерный рост, здоровая атмосфера в коллективе, привлекательные и комфортные условия труда, стабильная конкурентная заработная плата, интересные проекты – разве не это ключевые параметры для выбора места работы? Я очень рада, что в 2014 году сделала правильный выбор и связала свою жизнь именно с этой компанией!

Екатерина  Стожарова: от специалиста по охране труда до руководителя отдела кадрового обеспечения (в команде Fix Price с 2013 года)

С чего начался Ваш путь в Fix Price?

Я попала в компанию, можно сказать, случайно. На тот момент я училась на последнем курсе университета и искала работу по специальности. Мой дипломный руководитель тогда сказал мне: «Нет, в такую компанию просто так не попасть. Наверняка, туда берут только по знакомству. Даже и пробовать не стоит». Но я все равно решила пойти на собеседование. И меня взяли!

Расскажите о Вашем карьерном росте.

Я пришла в компанию в январе 2013 года на позицию специалиста по охране труда.

Так как работа специалиста по охране труда смежная с работой кадровика, я наблюдала за тем, как работают мои коллеги, и мне было очень интересно всё, что они делают: как работают с персоналом, рассчитывают зарплату, оформляют сотрудников на работу.

Я подошла к директору по персоналу и спросила, нельзя ли мне тоже поручить какие-то задачи, связанные с кадровыми операциями. Ответ был такой: «Пройди курсы по теме, и будут тебе задачи». Так с 2014 года началась моя карьера в кадрах!

Смотрите также: Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности

Я прошла профильное обучение, потом начала заниматься отдельными поручениями, а после и вовсе передала охрану труда новому специалисту.

Сейчас я руковожу отделом кадрового обеспечения, который занимается магазинами Северо-Запада нашей страны. Ни капли не жалею о сделанном тогда, 8 лет назад, выборе.

Расскажите, что Вам нравится в Вашей работе в компании?

В Fix Price я научилась практически всему, что знаю сейчас. Что мне действительно нравится в нашей компании – что у тебя есть много возможностей изучить что-то новое, предложить свой вариант решения проблемы, свою идею и самому же воплотить ее в жизнь. Чего я только не делала: и чертила планы эвакуации, и занималась автоматизацией кадровых процессов, и организовывала корпоративы. Ну разве такая работа может надоесть?

Если подходить к своей работе творчески и в тоже время ответственно, то мечты быстро станут реальностью.

Фото Fix Price

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно