Hr как образ жизни, или Как на нас влияет профессиональная деформация

Уходя с работы домой, мы все хотим выкинуть из головы профессиональные вопросы и остаться наедине со своей семьей или с самим собой. Но когда ты любишь свою работу и болеешь за нее всей душой, спешу огорчить – полностью отключиться от работы невозможно, она становится образом жизни.

Итак, ваш диагноз «хронический hr», если …

… пообщавшись с продавцом ты сразу думаешь «ммм, какой клиентоориентированный. Надо бы схантить его».

Читайте также: Офисные ритуалы и суеверия, в которые верит HR-менеджер

Ты приходишь в обувной магазин, чтобы выбрать туфли, а уходишь с номерком телефона продавца, который не прочь рассмотреть интересные предложения о работе. А если очень повезет, еще и с туфлями.

… через полчаса после знакомства с друзьями друзей ты уже точно знаешь, кто где работает и кто хочет подыскать для себя новое место. Кого не устраивает начальник. А кто нацелен на результат и ему точно не подходит его работа.

Знакомство с каждым новым человеком – это как мини-собеседование. Ты прекрасно это понимаешь, но  уже ничего не можешь с собой поделать, ведь #тыжичар.  И очень часто такие знакомства заканчиваются удачным для обеих сторон трудоустройством.

… ты знаешь весь опыт работы каждого довозившего тебя таксиста.

Ну а что? Скоротать дорогу приятным разговором – это же милое дело. А поговорить о себе любимом каждому уважающему себя таксисту приятно. А если эта поездка заканчивается удачным закрытием вакансии, так вообще грех 5 звезд не поставить. И ему хорошо, и тебе вакансия закрыта.

… ты искренне радуешься за тех, кто нашел работу.

Ты каждый день заходишь на сайт  видишь одни те же лица. Сначала тебя это забавляет, потом ты находишь в недоумении, ведь в городе так много жителей, а ты изо дня в день видишь одних и тех же. А потом начинаешь переживать, что бедные люди никак не могут найти для себя подходящее место. А в какой то момент ты заходишь, а его/ее нет. И так радостно становится на душе.

… на улице, в транспорте и любых других общественных местах иногда на тебя кто-то пристально смотрит.

Согласна, такая ситуация может быть с каждым человеком. Но вот в случае, когда ты – Hr, мозг автоматически пытается вспомнить, на какую же вакансию ты собеседовала этого человека и дала ли обратную связь, как обещала? Ты можешь ходить день, два, три и думать, думать, думать… Возможно, через неделю ты поймешь, что это был мальчик из твоей группы в детском саду, но в голове собеседования за последние три года уже перелопатил. Ну а как иначе, #тыжичар.

… ты знаешь, как зовут кошку главного бухгалтера, с каким счетом выиграла любимая футбольная команда старшего кладовщика, и какую оценку по географии получил сын секретаря.

Потому что работа Hr – это не только подбор, но и выстраивание внутренних коммуникаций с сотрудниками компании. Это и обсуждение рабочих,  личных и вообще любых вопросов.

… ты знаешь расценки на корпоративные мероприятия в большинстве кафе и ресторанах своего города.

Потому что подготовка к новому году начинается летом,  а мониторинг цен происходит круглогодично, ведь день компании, 23 февраля, 8 марта и еще кучу внутренних праздников никто не отменял.

… твои друзья уже ничему не удивляются.

Когда ты не можешь несколько месяцев закрыть вакансию, потому что это редкий специалист/сложная позиция/допиши свой вариант. И вдруг в компании кто-то произносит заветное название должности (фамилию сотрудника, название компании) и ты мгновенно активизируешься и начинаешь засыпать вопросами человека, изрекшего такие важные слова. На лице появляется румянец, настроение заметно улучшается, а друзья… друзья уже не удивляются, а просто говорят «понятно, #тыжичар».

… ты умеешь сделать вид, что внимательнейшим образом слушаешь человека и даже умудряешься кивать в нужных местах, при этом думая о своем.

Наша профессия не позволяет прервать неинтересный рассказ на собеседовании, но учит иногда отключать мозги прямо во время разговора. Да еще и без внешних проявлений. В итоге все довольны – ты только что придумал, что дарить маме на юбилей, а собеседник получил благодарного слушателя. И всем счастье.

… в твоей записной книжке 536 телефонных номеров, из которых больше 90% - сотрудники со всех твоих мест работы.

Еще бы, ты же душой болеешь за каждого и раздаешь свой личный телефон налево и направо, лишь бы новому сотруднику было комфортно работать, и он чувствовал поддержку от компании в твоем лице.

… у тебя куча знакомых из самых разных сфер.

Потому что очень часто удачное собеседование перерастает в новое знакомство. А новое знакомство может перерасти во что угодно – дружбу, партнерские отношения, создание новой фирмы или даже семьи. Тут уж кому как повезет.

… все твои друзья, родственники и знакомые становятся на время подопытными кроликами.

Нет, ну а на ком еще тренировать новую методику подбора? Тест на определение компетенций? Конечно, на близком круге.

… хотя бы раз в месяц к тебе прилетает просьба от знакомого троюродной тети родного брата твоей внучатой бабушки помочь с поиском работы.

Ну это стандарт, #тыжичар

Смотрите также: Будущее HR, бизнеса, профессий

Наша работа интересна и сложна одновременно. Но, согласитесь, все вложенные усилия и бессонные ночи сполна воздаются благодарными сотрудниками: их довольные лица и отличные результаты – лучшая похвала для HR!

А какими симптомами вы бы дополнили диагноз?

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна