Джош Берсин: Переработки – не лучшая стратегия в постпандемию

По результатам недавнего опроса, те, кто работает более 95 часов в неделю и спит по 5 часов в сутки, страдают резким ухудшением здоровья: у всех рабочая нагрузка повлияла негативно на отношения в семье, а 75% нуждаются в терапии. Я думаю, мы все так или иначе жертвуем чем-то во имя карьеры, но переутомление не только не даст вам качественный результат, но и негативно повлияет на бренд.

1)  Сейчас люди чувствуют стресс из-за пандемии. Она затронула все звенья, большинство из нас устали и хотят перерыва. Но она всё еще не закончилась, поэтому потребуются выдержка и терпение.

Читайте также: Ненормированный график как привилегия для сотрудников

В состоянии стресса люди работают плохо. Британское исследование показало, что 66% рабочих испытывают крайнюю тревогу (25% страдают проблемами со сном), их психическое здоровье ухудшилось, снизился уровень рождаемости. Людям надоело так жить. Несмотря на то, что многие перестали ездить в офис , рабочие часы увеличились почти на час в день!

2) Люди, долгое время находящиеся в состоянии стресса, выдают непродуктивные реакции. Организация, где это знают лучше всего, - армия США. Исследования показывают, что солдаты должны отдыхать и спать, чтобы вести войну. В бизнесе то же самое: сотрудникам нужен отпуск. Из-за переутомления мозг будет работать хуже и с низкой производительностью. Лучшими рекомендациями будет дремать, сокращать потребление кофеина и спать по 8 часов. Также сотрудников лучше освободить от звонков и писем по выходным и вечерам .

3) Сложности на рынке труда. Обстановка в экономическом поле накаляется. Уровень безработицы падает, а количество вакансий растет. Сейчас у нас открыто на 22% больше рабочих мест, чем год назад, и это число увеличивается. Найм людей становится сложнее. В таких условиях совсем не хочется, чтобы от выгорания страдали действующие сотрудники. Так, в HR намечается тенденция к внутренней мобильности, переподготовке и работе по контракту внутри компании. Если вдруг сотрудник почувствует выгорание, то может уйти от вас на подработку, как это делают 45% американцев. Сменить работу стало как никогда просто.

4) Ваша культура работы будет отражаться на бренде. Компания Goldman вполне может требовать от сотрудников работать по 90 часов в неделю, но для большинства работодателей такое всё же будет нести ущерб для бренда.

Смотрите также: ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»

У Amazon репутация фирмы, которая перегружает сотрудников, в результате чего они часто сталкиваются с профсоюзами. В особенности это происходит из-за системы Time on Task, которая отслеживает, сколько времени сотрудник проводит не за рабочим столом. Это унизительно для людей, которые обращаются в соответствующие органы для урегулирования вопроса. А на самом же деле движущей силой для сотрудника являются доверие и уважение.

Люди заслужили отдых после года усталости и стресса. Помогите им и укрепите свой бизнес и будущую экономику.

Оригинал статьи  — Источник

Данный материал был взят из еженедельного обзора мировых HR-СМИ, подготовленного для слушателей Академии HR-tv.ru . Если и Вы хотите каждый понедельник получать свежую подборку переводных материалов, то подключайтесь к нашей образовательной среде и чату поддержки. Подробнее о подписке .

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно