14 digital-инструментов рекрутера

Какую помощь рекрутеру оказали и оказывают технологии, порталу HR-tv.ru рассказала Диана Ковалева , ведущий специалист по подбору персонала V.I.G.Trans.

В эпоху мобильных приложений и интернет-технологий все сферы бизнеса претерпевают изменения. Автоматизация всех процессов набирает сумасшедшие обороты, HR-сфера не стала исключением. Если в начале 90-х годов можно было говорить только об автоматизации кадрового учета, то за последние 5-6 лет для подбора и оценки кандидатов, обучения, адаптации, аналитики всех этих процессов разработано множество платформ и приложений.

Читайте также: Как «Билайн» автоматизировал подбор персонала на массовые позиции

Сегодня ни один рекрутер не мыслит подбор кандидатов без социальных сетей. На российском рынке набирают обороты и популярность различные профессиональные сообщества, а также LinkedIn и Facebook. Все больше возможностей предлагают сайты по подбору персонала. Так, к примеру, Headhunter регулярно добавляет в свою копилку новые возможности: от аналитики процессов до сертификации рекрутеров.

Сейчас hh.ru – это не просто сайт, а целая платформа, которая позволяет оптимизировать многие процессы найма и оценки. Для привлечения выпускников и студентов может пригодиться приложение Debut, которое позволяет в игровой форме оценить первично кандидата и пригласить его на собеседование.

Автоматизация оценки кандидатов. Все постоянно ищут возможности сократить время этого процесса, чтобы точно оценить, но не затратить уйму времени. В помощь – онлайн-тестирование (Hrscanner, StartExam и другие), автоматическая оценка профессиональных компетенций (GitHub и Stack Overflow).

Можно дать волю своей креативности и фантазии, используя готовые тесты на IQ, геймификацию, или готовые тесты для оценки профессиональных компетенций.

Чтобы не потерять все собранные данные о кандидате, необходимо вести базу кандидатов. Пожалуй, самой популярной в России является программа E-Staff, которая оптимизирует работу с размещением вакансий, сбором данных, позволяет вести аналитику.

В облачных сервисах такого типа популярна платформа Potok, а также занимает свою нишу питерский startup FriendWork Recruiting.

Читайте также: Будущее подбора: что делать, когда роботы наступают на пятки

Для фрилансеров-рекрутеров актуальными стали платформы Jungle Jobs, HRSpace и Stafory, позволяющие работать над вакансиями, которые размещают работодатели в общем доступе, а рекрутер присылает на рассмотрение подходящих кандидатов.

Все эти приложения позволяют существенно сэкономить время рекрутеру и освободить его для поиска нужного кандидата.