Ковалева Диана

Выбирая будущего работника очень не хочется ошибиться, ведь ошибка будет дорого стоить работодателю. Дело тут не только в уплаченных сотруднику деньгах, но и в потере драгоценного времени. Новый сотрудник может «наломать дров» и причинить вред своей работой.

Электронные гаджеты, мобильные приложения и автоматизация в целом стремительно и быстро ворвались в жизнь людей. В каждой компании одна из приоритетных задач – автоматизация бизнес процессов. Сфера рекрутинга не стала исключением.

Менеджер по продажам одна из самых востребованных вакансий на рынке труда. На первый взгляд кажется, что работа продажника не сложная и не требует особой подготовки. Но это не так.

Менеджер по персоналу - человек суеверный. Встретишь утром черную кошку, и все день не задался. И можно смело возвращаться домой пить чай и укрываться теплым пледом.

На рынке труда в настоящее время наблюдается дефицит кадров, страдают все сферы бизнеса, в независимости от популярности и распространённости. В торговле не хватает продавцов, кассиров, в IT – программистов, в строительстве – маляров и каменщиков.

Если верить исследованиям, то 20-25 % соискателей приукрашивают информацию о себе в резюме. Рекрутер сначала покупает «фантик», а уже потом старается раскусить конфетку.

Резюме – это визитная карточка соискателя. Составляя резюме, соискатели стараются расписать весь функционал, который выполняли, а также образование, навыки и т.д. Иногда они приукрашивают опыт, чтобы «продать» себя подороже. Задача потенциального работодателя еще на этапе собеседований определить, что из всего написанного является правдой, проводя стандартные интервью – беседы, кейс-интервью, тестируя соискателя (на профессиональные или личные качества) или устраивая тестовые рабочие дни. Все это делается, чтобы не ошибиться с выбором, чтобы новый сотрудник смог быстро войти в работу и начал показывать результаты.

Кандидатов с какими качествами подбирают в компанию V.I.G.Trans, независимо от того, линейный это специалист или топ-менеджер, как в организации проходят интервью на конкурсной основе, и в каких случаях к стандартным двум этапам собеседования может добавиться третий, порталу HR-tv.ru рассказала Диана Ковалева, ведущий специалист по подбору персонала.

Если вы не эйчар, вы и представить себе не можете, сколько страхов может испытывать специалист по кадрам, чья деятельность вплотную связана с ожиданиями, отказами, несбывшимися надеждами, невыполненными обещаниями и так зависима (да, да, не смейтесь!) от погоды. Самые большие страхи для портала HR-tv.ru перечислила Диана Ковалева, ведущий специалист по подбору персонала V.I.G.Trans.

Какую помощь рекрутеру оказали и оказывают технологии, порталу HR-tv.ru рассказала Диана Ковалева, ведущий специалист по подбору персонала V.I.G.Trans.

О стандартных и нестандартных способах поиска и отбора новых сотрудников, все более актуальных для интернет-подкованного сообщества, порталу HR-tv.ru рассказала Диана Ковалева, ведущий специалист по подбору персонала V.I.G.Trans.