Будущее: вот как изменится процесс поиска персонала

Ищут уже не те и совсем не так. Перемены в сфере подбора персонала заметили уже и самые ненаблюдательные. Еще немного – и мы окажемся в будущем. Каким оно будет для участников рынка труда, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Кузьмина , руководитель департамента управления персоналом «Лаборатории Гемотест».

Сегодня уже никто не ищет работу мечты, читая газетные объявления, а завтра, возможно, ни один работодатель не будет пользоваться специальными сайтами для найма специалистов. Все более важную роль в процессе подбора персонала играют социальные сети и специальные онлайн-платформы для установления профессиональных контактов и нетворкинга.

Работа HR-специалистов стала ключевой не только в вопросах найма персонала, но и в сфере создания имиджа бренда, климата в коллективе и общей производительности компании в целом.

Что же будет дальше?

Смотрите видео: Будущее HR, бизнеса, профессий

Мы будем знать друг о друге все

На сегодняшний день наблюдается постепенное стирание границ между «личной» и «профессиональной» информацией, которую предоставляют о себе как соискатели, так и работодатели. Если раньше на собеседовании представители кадровой службы не касались никаких вопросов, кроме связанных с персональными данными кандидатов, то сегодня считается не только приемлемым, но и необходимым узнать детали внерабочей жизни потенциального сотрудника компании. Для современных работодателей важно, чем наполнено личное пространство специалистов компании помимо их профессиональной деятельности: их увлечения, формат общения, стиль жизни.

В будущем эта тенденция не только сохранится, но и усилится. Новые технологии анализа больших данных (Big data) позволят собрать максимум информации о кандидате и автоматически отсеять по множеству критериев тех соискателей, которые не подходят для определенной должности или деятельности, всего за несколько секунд – без необходимости просматривать тысячи резюме. Анализ данных будет учитывать не только профессиональные навыки, образование и послужной список, но и личные качества соискателя.

«Движение по карьерной лестнице» потеряет смысл

Если раньше профессиональное и карьерное развитие сотрудников строго определялось направленным движением в сторону повышения (подчиненный – руководитель отдела – руководитель компании – владелец бизнеса), то сегодня важным становится иной результат. К примеру, определенные сотрудники компании «Лаборатория Гемотест» − обычно это представители медицинских профессий: врачи, медицинские сестры, лаборанты − не стремятся к повышению в должности, отдавая свои силы и внимание развитию и углублению профессиональных знаний и умений.

В будущем стремление к «высокой должности» может быть полностью вытеснено желанием стать лучшим в своей области – специалистом экстра-класса, уникальным мастером своего дела, владельцем особого набора уникальных профессиональных компетенций и знаний. Именно такие сотрудники со временем смогут претендовать на самые высокооплачиваемые должности в любой компании.

Роботы еще не скоро смогут заменить человека

Многие полагают, что в ближайшем будущем большинство процессов будет выполняться автоматически. Для некоторых сфер это убеждение абсолютно справедливо: например, в IT-отрасли, а также в отрасли медиа-коммуникаций уже сегодня количество сотрудников значительно сокращается.

Эксперты, однако, полагают, что до воплощения в жизнь сюжетов фантастических рассказов пока еще далеко. Конечно, всеобщая роботизация так или иначе касается всех профессиональных областей – медицины и лабораторной диагностики в том числе. К примеру, «Лаборатория Гемотест» регулярно приобретает новейшее оборудование для анализа различных биоматериалов. Это позволяет оптимизировать и автоматизировать многие процессы, сократив время ожидания результатов анализов и исключая возможность ошибки. С другой стороны, результаты большого количества лабораторных исследований оцениваются человеком – специалистом соответствующего профиля, который интерпретирует данные и выносит заключение.

Читайте также: Как обеспечить компании вечную жизнь (теория жизненных циклов)

Подбор соискателей упростится и усложнится одновременно

Подводя итоги, можно отметить, что процесс подбора сотрудников в ближайшее время значительно ускорится благодаря использованию компьютерных технологий и больших данных. Вместе с тем появится немало дополнительных критериев, по которым предстоит оценивать возможных кандидатов на открытую вакансию, что усложнит принятие решения и сделает работу HR-департаментов еще более ответственной, чем раньше.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна