Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration 0:00
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x

C 14 по 16 ноября на площадке Культурного центра ЗИЛ состоялся IV Ежегодный форум YouLead, который провела молодежная организация AIESEC. Мероприятие посетило 500 участников, которые хотят развить свои личностные и профессиональные качества, узнать, как найти свое призвание и перенять опыт известных людей, чья деятельность меняет мир в лучшую сторону.

IV Ежегодный форум YouLead

Текстовая версия видеоматериала:

C 14 по 16 ноября на площадке Культурного центра ЗИЛ состоялся IV Ежегодный форум YouLead, который провела молодежная организация AIESEC в России. Мероприятие посетило 500 участников, которые хотят развить свои личностные и профессиональные качества, узнать, как найти свое призвание и перенять опыт известных людей, чья деятельность меняет мир в лучшую сторону.

В качестве независимых экспертов перед студентами, выпускниками и молодыми специалистами выступили представители из разных сфер деятельности: от промышленности до искусства. YouLead –представляет собой интерактивную образовательную платформу, созданную молодежью для молодежи. Организаторы, являясь студентами и недавними выпускниками, хорошо понимают, что нужно молодым людям России сегодня, с какими проблемами они сталкиваются, какие у них есть потребности, и чего не хватает для того, чтобы реализовать потенциал и найти свое место в жизни.

Программа форума разработана таким образом, чтобы каждый участник смог развить свои лидерские компетенции и узнать о возможностях успешной самореализации. Форум YouLead дал полезные знания, зарядил мотивацией, подарил новые идеи, а самое главное, помог участникам поверить в успех своих будущих начинаний, которые могут изменить нашу страну к лучшему.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.