Фото эксперта

Цетович Олег

Руководитель Департамента Привлечения И Идентификации Талантов По России

Образование: Олег окончил Московский Авиационный Институт по специальности Менеджмент в социальной сфере, имеет степень кандидата социологических наук.

Карьерный путь: Олег имеет более чем 15-летний профессиональный опыт в области HR в крупнейших российских организациях, а также на консалтинговой стороне в качестве партнера рекрутингового агентства Sky Search.

До прихода в Coca-Cola HBC Россия Олег занимал должность директора по подбору персонала в компании «Гражданские самолеты Сухого», где он отвечал за привлечение талантов, внутренние коммуникации и HR-брендинг.

Ранее Олег работал в нескольких крупных компаниях с глобальным присутствием, в том числе в Группе ВТБ, где он занимал должность Руководителя отдела по привлечению персонала, а также исполнял роль HR BP, в ГК «Волга-Днепр» возглавлял функции по привлечению талантов в СНГ, Европе и Азии.

С 2017 года – Руководитель департамента привлечения и идентификации талантов по России, Coca-Cola HBC Россия

Области экспертизы

Управление талантами
подбор, адаптация и обучение персонала
HR-брендинг
Внутренние коммуникации
HR-консалтинг
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.