Фото эксперта

Шевелова Ольга Валерьевна

Директор Департамента Управления И Развития Персонала,

Опыт руководства большими коллективами и многофилиальными финансовыми структурами более 15 лет. Участвовала в интегрировании и унификации бизнес-процессов при слиянии банков, выстраивала систему внутреннего контроля и аудита. Имеет три высших образования по специализациям «Прикладная математика и кибернетика», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», а также степень MBA «Инновационный менеджмент и финансово-инвестиционная стратегия» (МИРБИС).

В 2017 году возглавила Департамент управления и развития персонала МФК «МигКредит». До этого являлась руководителем Департамента сопровождения кредитных сделок банка «ФК Открытие» и директором Службы внутреннего контроля и аудита банка «Петрокоммерц».

Области экспертизы

Управление персоналом
Развитие персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.