Фото эксперта

Попова Татьяна

Директор По Персоналу

Татьяна окончила МАИ (Московский авиационный институт) по специальности инженер-экономист. Дипломная работа уже тогда была связана с совершенствованием системы переподготовки кадров.

С 1997 года по 2013 работала в компании Tetra Pak. Карьерный путь в компании начала с должности администратора отдела персонала и выросла до позиции HR-generalist.
С 2013 года и по настоящее время работает в логистической компании «ДАКСЕР», занимая должность директора по персоналу.

Области экспертизы

Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Управленческие стереотипы, которые мешают быть эффективным
Большая или маленькая: в какую компанию пойти работать
«На стиле»: как должен одеваться HR
Пять принципов развития талантов
С какой работой сотрудники 45+ справляются лучше молодежи
Охрана труда. Опыт освоения незнакомой сферы
Время индексировать зарплату: что важно знать

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.