Лоскутова Ольга

Писатель, Копирайтер, Руководитель Проекта «Мосрфо»

Подписка на материалы эксперта

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Консультация с экспертом

Задайте ваш вопрос эксперту, заполнив все поля формы.
Как только эксперт ответит, вы получите уведомление по электронной почте.
Обычно эксперт отвечает в течение одного дня.

Мероприятия

11 марта 2026 г. Ср , 13:00 - 14:00

11 марта в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на вебинар «Почему выгорают сотрудники и как это влияет на эффективность».

18 марта 2026 г. Ср , 13:00 - 14:00

Онлайн

18 марта в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

20 апреля 2026 г. Пн , 9:00 - 20:00

г. Москва

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

23 апреля 2026 г. Чт

г. Москва , отель «Moscow Marriott Imperial Plaza»

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

23 апреля 2026 г. Чт

г. Санкт-Петербург

Управленческие практики для оптимизации бизнеса на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

24 апреля 2026 г. Пт

г. Самара

24-25 апреля 2025 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом производств в г. Самара.

18 мая 2026 г. Пн

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

16 июня 2026 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.

Рекомендуемые материалы

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Анна Конева

Удаленная адаптация: инструменты и чек-листы для успешного онбординга дистанционных сотрудников

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Александра Авдеева

Правила выживания в Open space

Анастасия Малахова

Карьерный трек на предприятии: мотивирующая логика роста линейных сотрудников

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Александра Авдеева

Откуда взялся культ переработок и как с ним бороться

В найме я часто сталкивалась с переработками, нередко по собственной инициативе и из чувства ответственности. Например, в одном премиальном фитнес-клубе в Санкт-Петербурге объем моих задач не укладывался в стандартное рабочее время с 9 до 18, а часовой обед на практике редко превышал 30 минут. Мне приходилось вести социальные сети, организовывать видеосъемки, взаимодействовать с тренерами и подрядчиками, а также курировать имиджевые мероприятия клуба, которые сами по себе представляли масштабные проекты. Например, на день рождения клуба собиралось более 100 человек, проводились розыгрыши и активности с участием партнеров. Задач и направлений было много, а работа велась в ускоренном режиме.

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Алексей Назаров

Конфликт между отделами: что делать HR, когда у организации «болит»

Анастасия Могилевская

Модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала

Руководители часто оценивают сотрудников по-разному: один считает специалиста сильным, другой — средним. Без единых критериев невозможно понять, кто действительно эффективен, кого развивать и кого продвигать.

Системное лидерство вместо героизма: как вырастить несгибаемого топа внутри компании

Бизнес давно научился управлять сложными системами продаж, поставок, маркетинга, клиентских воронок. Но в подготовке лидеров всё еще много слепых зон. Мы повышаем сильных экспертов, ожидая, что они интуитивно станут такими же сильными управленцами. На практике это приводит к выгоранию и потере управляемости.