Фото эксперта

Фомина Марина

Бизнес-Тренер,

Консультант по управлению, практический психолог, полковник полиции. Сертифицированный специалист в области управления конфликтами, тренер НЛП, бизнес-тренер.

В 1993 году одновременно окончила два факультета Кубанского государственного университета: биологический и факультет практической психологии. В дальнейшем прошла профессиональную переподготовку и повышение квалификации по специальностям: управление персоналом, юриспруденция, коучинг.

За годы службы в органах внутренних дел прошла путь от инспектора до заместителя начальника организационно-аналитического управления центрального аппарата ФМС России. Опыт руководящей работы – более 15 лет, опыт профессионального управления конфликтами – 13 лет.

Как специалист по миграционной безопасности и управлению межнациональными конфликтами была задействована в подготовке и проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи.

С 2010 года успешно сочетает работу руководителя с преподаванием и тренерской практикой.

Организовала и провела более 50 тренингов по сложным коммуникациям, управленческим компетенциям, личностному развитию.

Автор универсальной модели "5 ключей управления конфликтом".

В настоящее время переходит к частной практике в области управления конфликтами, профориентации молодежи, карьерного консультирования.

Области экспертизы

бизнес-тренинги
психология
Управление персоналом
коучинг
управление конфликтом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.