Фото эксперта

Драгункина Марина

Финансовый Директор, Ооо "Телеком-Экспресс"

Марина Драгункина является финансовым директором «Телеком-Экспресс». Опыт работы в телекоммуникационной сфере более 5 лет, из них 4 года на руководящих позициях в компаниях лидерах отрасли.

Марина Драгункина работает в «Телеком-Экспресс» с апреля 2010 года. В 2000-2002 гг. - ведущий бухгалтер по МСФО компании Caspian American Telecommunications LTD, в которой впоследствии заняла пост финансового директора в период 2008-2009 гг. В 2009-2010 гг. Марина работала в должности финансового директора компании «Электро-ком», одного из крупнейших интернет провайдеров в центральном регионе.

Имеет большой практический опыт работы в сфере управления финансами в крупных международных и российских компаниях.

Марина Драгункина закончила Московской государственный университет путей и сообщения (МИИТ) факультет «Техническая кибернетика» по специальности ЭВМ. С 2009 года является членом ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Области экспертизы

управление финансами
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

ТАК вы будете развиваться быстрее конкурентов
Драгункина Марина
ТАК вы будете развиваться быстрее конкурентов

Для нормального функционирования бизнеса, естественно, необходимы регулярные денежные потоки. Что делать, если заемного финансирования нет? Порталу HR-tv.ru ответила финансовый директор "Телеком-Экспресс" Марина Драгункина.

Мероприятия

Каждый из нас - «человек эпохи MICE»

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Горяная Екатерина

Руководитель Группы Консультантов,

Артемова Мария

Эксперт По Финансам,

Рекомендуемые материалы

ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

ESG-направление перестает быть просто модным и становится необходимым условием для выживания и процветания бизнеса в XXI веке. Все больше клиентов, сотрудников и общество в целом требуют от компаний ответственного подхода к окружающей среде, социальной сфере и управлению.

Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Александр Двоеглазов
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно

Что если компания может работать без HR, но при этом эффективно управлять наймом, обучением и развитием сотрудников? Как выстроить процессы так, чтобы функции HR были распределены между теми, кто ежедневно сталкивается с этими задачами? Об этом расскажет Александр Двоеглазов, CEO компании "Фикуc".
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Редакция
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть

Работа бывает тяжелая физически, умственно, с неудобным графиком и ночными сменами. Но эксперты утверждают, что самый тяжелый труд — это тот, который связан с непосредственным взаимодействием с клиентами. Почему с людьми работать так сложно, как перестать нервничать и грамотно выстроить коммуникацию, чтобы удовлетворить потребности покупателей, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Высший пилотаж: как искать топ-менеджеров, чтобы обеспечить компании стабильность
Анна Соломахина
Высший пилотаж: как искать топ-менеджеров, чтобы обеспечить компании стабильность
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Эффективный онбординг без стресса или как быстро погрузить сотрудников в рабочие процессы
Ольга Киляшева
Эффективный онбординг без стресса или как быстро погрузить сотрудников в рабочие процессы
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community