За 10 лет в компании Татьяной Арсенович реализованы десятки успешных проектов, среди которых:
- проект «Эффективная укомплектованность», ориентирующий эйчаров не только на выстраивание планов в отношении продуктивности каждого сотрудника, но и на оптимизацию бизнес-процессов;
- проект «Пряники», в форме геймификации стимулирующий сотрудников давать друг другу обратную связь;
- проект «Фабрика идей», воплощающий в реальность идеи сотрудников по совершенствованию работы компании;
- проект «Этический кодекс руководителя», определяющий основные нормы в отношениях управленцев с подчиненными.
В 2013 году по инициативе Татьяны Арсенович компания открыла новый офис в городе Таганроге как альтернативный источник найма специалистов в одно из ключевых подразделений - отдел контактов.
А в 2017 году ей было создано новое ресурсное направление - отдел интенсивного роста, которое выпускает компетентных специалистов в области разработки в среде «1С» и сопровождения пользователей программных продуктов.
Спектр тем:
HR, аналитика в HR, подбор кадров, корпоративная культура, подготовка квалифицированных кадров в ИТ-сфере, технологии управления персоналом в компании от 500 чел.: системы целеполагания, инструменты контроля и мотивации, геймификация работы с персоналом.
Образование:
В 2008 году окончила факультет экономики и управления Ростовского государственного строительного университета.
Дополнительные квалификации:
В 2009 году повысила квалификацию в Южном Федеральном университете по программе обучения «Управление персоналом».
Семинары и конференции:
- Регулярно выступает на семинарах для компаний-партнеров и обучает их руководителей оценке и мотивации персонала.
- Разрабатывает и проводит внутрекорпоративные тренинги по ответственности, корпоративным стандартам и ценностям.
- В 2009 году провела день карьеры в Ростове-на-Дону.
