За разглашение размера зарплат теперь может грозить увольнение

Теперь работник, который разгласил размер зарплаты коллег, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, которое было размещено в справочной системе «КонсультантПлюс». При этом вопрос актуален не только для этого региона, так как подобные случаи, по словам представителей бизнес-сообщества, уже были.

При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.

Отмечается, что сейчас на рынке труда России сложилась неоднозначная ситуация, в которой зарплаты вновь нанятых сотрудников могут быть выше их коллег, давно работающих в компании на таких же должностях.

По словам заведующей кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольги Паниной, такая тенденция сформировалась из-за дефицита кадров и высокой конкуренции среди работодателей, в условиях которого бизнес вынужден повышать оклад привлекаемым квалифицированным специалистам.

Также, по ее словам, очевидная разница в зарплатах может вызвать тревожность и недовольство в коллективе. Узнав о размере чужих доходов, часть специалистов могут начать искать новую работу, а часть – провоцировать негативные ситуации в рабочем коллективе.

Панина призвала работодателей внимательно относиться к настроениям в коллективе и регулярно мониторить рейтинг удовлетворенности и мотивированности сотрудников, а также контролировать атмосферу «внутренней справедливости» в компании.

Источник: https://iz.ru/