Вакансии в III квартале года стали закрываться быстрее
Рекрутеры и HR оценили итоги рынка труда в третьем квартале 2024 года и оценили тенденции следующего периода.
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 80% компаний ожидают, что в IV квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. 35% уверены, что вырастет интерес к специалистам старшей возрастной группы, а 28% верят в новую волну популярности удаленного формата и говорят, что увеличится доля вакансий и резюме с такой занятостью.
При этом в III квартале года вакансии стали закрываться быстрее – о трудностях поиска и найма сообщили 48% представителей бизнеса, что на 25% меньше, чем во втором квартале. Эксперт объясняют это тем, что в летний период на рынок труда вышло большое число молодежи из числа студентов и школьников, которые смогли, частично и временно, закрыть потребности работодателей.
Также каждая четвертая организация (25%) рассказала, что в следующем квартале вырастет доля вакансий для подработки. На молодых соискателей делают ставку 24% опрошенных. Еще 18% респондентов отметили, что в IV квартале рынок труда будет активным: соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. 15% верят, что станет сложнее искать специалистов из IT и креативной индустрии.
Еще 41% компаний организаций отметили, что увеличили зарплаты сотрудникам, а 35% респондентов смогли сохранить или расширить штат. Каждый пятый (21%) опрошенный указал, на рост количества клиентов. Новые направления в бизнесе открыли 14% участников исследования, а 10% организаций пожаловались, что количество их клиентов уменьшилось.
7% компаний начали более активно применять гибридный формат занятости. 4% представителей бизнеса признались, что вакансии в III квартале 2024 года стали закрываться быстрее. У 2% опрошенных больше сотрудников стало работать удаленно или полностью перешли на удаленку, а 1% участников исследования сократили направления бизнеса.
14% участников исследования ожидают, что в четвертом квартале зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы, а 11% проголосовали за то, что удаленный формат постепенно начнет терять популярность у соискателей.
Как отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервиса «СберПодбор», к концу года ожидается, что потребность работодателей в новых кадрах традиционно усилится. На это влияет и старт нового бизнес-сезона, и начало сезона глобальных распродаж, а также приближение праздников. При этом работодатели вынуждены сместить фокус с привлечения молодежи на найм соискателей старшего возраста. Дефицит кадров особенно обострится ближе к середине ноября.
«Уже сейчас мы замечаем, что для закрытия некоторых потребностей в офисных кадрах компании вновь готовы активно предлагать работникам удаленный формат работы, однако значительное влияние на рынок этот временный тренд вряд ли окажет», -подчеркнул эксперт.
Интересно, что лишь 6% респондентов считают, что рынок труда в конце года будет спокойным, а сотрудники будут «держаться» за свои места.
