В России за квартал из серой зоны вывели рекордные 219 тыс. работников

На одну техническую вакансию сегодня приходят сотни откликов. Автоотклики на HeadHunter, скрипты массовой рассылки и нейросети, пишущие резюме, создают иллюзию выбора. На деле – шум, в котором тонут реальные инженеры, а те, кто доходит до собеседования, часто либо узкие «корпоративные винтики», либо середняки с завышенными зарплатными ожиданиями. Редакция изучила опыт HR-директора одной из крупнейших компаний российского рынка интернета вещей Марины Шукаевой – и собрала главные проблемы найма технических специалистов в 2026 году и способы их решить.

Зумеры уже стали полноценной частью рынка труда: они выбирают работодателя не только по зарплате и должности, но и по цифровому следу компании, отзывам, соцсетям, поведению руководителей в сети и тому, как бренд разговаривает с людьми. Никита Прохоров, независимый директор, совладелец агентства по управлению репутацией, сертифицированный трекер стартап-проектов объясняет, почему репутация работодателя сегодня стала таким же управляемым активом, как репутация бизнеса, и что HR-командам нужно сделать, чтобы молодые сотрудники не писали гневные отзывы и не превращали внутренние проблемы компании в публичный кризис.

Когда топ-менеджер перестает поддерживать решения, срывает договоренности или молча тормозит изменения, руководитель часто видит только внешнюю картину: человек стал «сложным». Но причины могут быть разными. Алексей Назаров, медиатор, бизнес-тренер и эксперт по переговорам и управлению конфликтами, объясняет, как различать состояния саботажа и выгорания и как проводить жесткий разговор, не превращая его в войну.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

«Можно было просто написать». Эту фразу сегодня регулярно слышат HR-специалисты и руководители после очередного внезапного звонка сотруднику. Еще несколько лет назад подобная реакция показалась бы странной. Сейчас — это часть новой рабочей нормы.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Российский ИТ рынок переживает нелучшие времена – 2025 был тяжелый, а 2026 по прогнозам будет еще сложнее. Текущие реалии – свернутые программы по инвестициям, дорогие деньги, невыполненные планы продаж, затянутые пояса и как следствие – волны сокращений. В таких условиях особенно остро чувствуется непонимание между разными сторонами диалога, который можно условно назвать «менеджеры vs исполнители». Это не конфликт личностей, а чаще — столкновение контекстов, систем ценностей и, если угодно, «вселенных».