В Петербурге появились первые вакансии в сфере параллельного импорта

В Северной столице работодатели ищут сотрудников с навыками организации логистики.

В пятницу, 1 июля, стало известно, что работодатели в Петербурге начали открывать вакансии для специалистов по параллельному импорту. Предлагаемая зарплата в этой сфере превышает 80 тысяч рублей, сообщили «Форпосту» в пресс-службе Headhunter.

В Петербурге появились первые вакансии в сфере параллельного импорта, работодатели ищут сотрудников, каких сотрудников ищут работодатели, работодатель ищет сотрудников, вакансии по параллельному импорту, параллельный импорт вакансии, параллельный импорт работа, специалист по параллельному импорту

Так, одной из первых в Северной столице появилась должность логиста по мультимодальным перевозкам. Соискатели должны будут разрабатывать новые схемы транспортировок.

Кроме того, вакансии в сфере параллельного импорта открыли в Москве. Работодатели ищут экономиста торговой компании с зарплатой от 100 тысяч рублей, а также менеджера по закупкам. В его обязанности будет входить параллельный импорт из Европы и Китая.

Новое направление уже заинтересовало около 200 жителей России, они написали об этом в своём резюме.

Напомним, три дня назад президент РФ Владимир Путин подписал закон о легализации параллельного импорта в стране. Он необходим, чтобы освободить компании, которые ввозят товары на территорию государства, от гражданской, административной и уголовной ответственности.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.