В HR назвали 10 самых популярных вопросов молодых специалистов

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

О 10 самых популярных вопросах молодых специалистов на всероссийском форуме для студентов технических специальностей Breakpoint 2016, прошедшем на днях, рассказала Марина Алексеева, HR-директор "Лаборатории Касперского". По ее словам, больше всего молодых специалистов сегодня волнует:

учеба

Высшее образование: правда ли, что надо забывать то, чему учили в вузе?
Как начать карьеру: сначала обучение, потом работа или совмещать обучение с работой?
Что лучше выбрать: хорошую зарплату или перспективы в большой компании?
Старт-ап или позиция в корпорации?
Работать в России или за рубежом?
В каких профессиях больше шансов добиться успеха?
В какой индустрии ждет успех студента-технаря?
Можно ли сделать успешную карьеру вне Москвы?
Каковы мои шансы на успех?
Сколько платят в вашей компании?

На эти вопросы Марина Алексеева дала краткие ответы с позиции HR-директора, рассказала о плюсах и минусах каждого варианта и призвала участников не бояться строить свою карьеру вне зависимости от сделанного выбора.

Новость подготовила Олеся Олейник

0

#Темы для поиска #Молодой_специалист #обучение #HR_инструменты #HR_стратегия #Карьера

Рекомендуемые материалы

Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать
Татьяна Галкина
Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать

Новая работа — это не только воодушевление, но и сильный стресс для сотрудника. Новый коллектив, обязанности и сфера ответственности заставляют человека волноваться о том, справится ли он с новыми задачами, о том, вольется ли в коллектив и как сложатся отношения с руководителем. Об этапах адаптации для новых сотрудников и о том, как сделать работу новичка более комфортной — рассказала Татьяна Галкина, руководитель департамента по работе с персоналом УК Zeppelin.
Как корпоративные ценности определяют успех компании
Сергей Пляскота
Как корпоративные ценности определяют успех компании
Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров
Андрей Карзов
Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров
Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»
Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России
Екатерина Бабкина
Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.
Васильева Ирина Николаевна
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»

Проект «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать» — это обучающая программа для сотрудников, ответственных за создание и поддержку корпоративных сообществ внутри банка претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказала Васильева Ирина Николаевна, аналитик Отдела методологии обучения и развития.
Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"

HR проект "Управление профессиональной квалификацией рабочих" принял участие в номинации HR HERO 2023.
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR2023.
Каким отраслям сейчас наиболее необходим Well-being?
Юлия Карасева
Каким отраслям сейчас наиболее необходим Well-being?
Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами
Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами
Лилит Джангирян
Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы

В 2023 году компании сохраняют гибридный формат работы: часть сотрудников остаются на удаленке, в то время как их коллеги работают в офисе. На этом фоне руководителям нужно развивать равномерное вовлечение в процессы, доступ к информации и продуктивность всей команды независимо от местоположения сотрудников. Вот как в таких условиях создавать комфорт и отслеживать выгорание коллег персонально рассказывает руководитель отдела в BrandMonitor Лилит Джангирян.
Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Проект «HR-навигатор» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023.
Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023.
Валентина Стецюк
Молодежные программы QIWI: онлайн-интенсив #СОФТ и стажировка #FRESHQIWI

Компания QIWI запустила онлайн-интенсив по мягким навыкам #СОФТ для желающих начать карьеру в ИТ и оплачиваемую стажировку #FRESHQIWI с реальными задачами. Участники программы могут решать задачи по-своему и познакомиться с культурой компании, а после прохождения стажировки имеют шанс получить оффер и попасть в штат. Программы #СОФТ и #FRESHQIWI направлены на подготовку молодых специалистов к работе в финтех/ИТ-компании.
«Карьерные маршруты» — проект Циан
«Карьерные маршруты» — проект Циан
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Людмила Макарова
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Мероприятия

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».