В Госдуме обсудят целесообразность работы во время болезни

В Госдуме состоится межведомственное совещание по вопросу предоставления работникам возможности удаленной работы во время болезни без оформления больничного. Инициативу поддержали в Совете по правам человека и Федерации независимых профсоюзов.

Согласно законопроекту, который разрабатывает ЛДПР, предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома и удаленно работать. А больничный при этом не оформлять.

Сейчас авторы консультируются у специалистов как лучше оформить инициативу - через внесение поправок в Трудовой кодекс или другие законы.

Отмечается, что в случае, если законопроект одобрят, это будет выгодно и работникам, которые, в случае болезни, не потеряют в зарплате, и работодателям, так как работа все равно будет выполняться.

«После того, как мы прошли пандемию, стало ясно, что в определенных случаях можно эффективно работать удаленно. Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих. Однако сейчас привычные всем бумажные больничные листы уже не выдаются на руки. Оформляется электронный больничный, который медицинская организация направляет в Соцфонд. Оттуда приходят выплаты, информируется работодатель. И зарплата пересчитывается. Как правило, в сторону уменьшения», - отметил глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Однако, по мнению руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Якова Купреева, в случае принятия законопроекта, необходимо предусмотреть перечень заболеваний, по которому будет действовать такая норма. Нужно сделать не императивную норму, которая будет в обязательном порядке, а по согласованию между работником и работодателем.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.