В эру цифровизации главной ценностью остается человек
Кадровый резерв ГК «Росводоканал» представил инновационные идеи и практические разработки, внедрение которых начнется на предприятиях уже в ближайшее время. Как сообщили в компании, в рамках Х научно-практической конференции, в которой приняли участие более 40 молодых лидеров группы из семи городов России, прошла панельная дискуссия «Тренды в развитии, инновациях и цифровизации».
«Фокус на команду, ценности, связанные с людьми, всегда был приоритетным. Люди, коллектив – это капитал, который мы должны беречь. Именно на этом базируется успех компании, а принципы устойчивого развития и ответственного управления непосредственно связаны с работой над качеством жизни сотрудников, их мотивации на рост, – подчеркнул генеральный директор группы компаний «Росводоканал» Антон Михальков. – Резервом кадрового ресурса «Росводоканала» являются молодые специалисты, которые по-своему видят бизнес-процессы, формируют новые подходы в производстве, предлагают смелые идеи и нестандартные решения».
Дмитрий Абзалов, российский политолог и президент Центра стратегических коммуникаций, выступивший на дискуссии, рассказал о возможностях, которыми российская экономика может воспользоваться для развития ключевых секторов, в том числе и ЖКХ, сделав акцент на цифровизацию, технологическое обновление и кадровые ресурсы.
«Если брать отрасли и сферы, которые будут перспективны в горизонте ближайших десяти–пятнадцати лет, то сегмент ЖКХ является одним из наиболее интересных. Из всех проблем, которые существуют в отрасли, в качестве основной я бы выделил кадровую ресурсообеспеченность. У нас может быть самое современное оборудование, самые перспективные материалы, но всё это не имеет ценности без людей. Люди – это самый важный ресурс», – подчеркнул Абзалов.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
