Сотруднику разрешили самому выбирать место спора с работодателем
Верховный суд РФ подтвердил право сотрудников выбирать место судебного спора с работодателем. Таким образом закон не поддержал практику, когда работодатель вписывает адрес места спора в трудовой договор и не дает работнику возможности подать иск по месту жительства. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такими данными с порталом поделилось юридическая фирма Goltsblat BLP, сославшись на Определение № 75-КГ17-4 Верховного суда РФ от 14 августа 2017 года. В компании отметили, что при пересмотре решений нижестоящих инстанций Верховный суд РФ пришел к выводу о невозможности ограничения права работников обращаться в суд по собственному выбору, невзирая на специальные условия о подсудности, установленные трудовым договором.
Как подчеркнули в Goltsblat BLP, «вышеуказанное определение было принято Верховным судом РФ по конкретному делу. Таким образом, изложенная в нем позиция формально не является обязательной для нижестоящих судов. В то же время, принимая во внимание уровень суда, а также то, что нижестоящие суды, как правило, все же следят за позицией высших судебных инстанций, данное определение может существенным образом повлиять на дальнейшую правоприменительную практику».
Читайте также: Зарплата, беременность, угрозы. Трудовые споры в 2016-м
