«Сименс» дважды стала лидером рейтинга лучших работодателей Universum Talent Survey по итогам 2021 года

Компания «Сименс» одержала двойную победу в рамках крупнейшего независимого карьерного исследования Universum Talent Survey, где профессионалы и студенты ежегодно голосуют за работодателей своей мечты. «Сименс» была присвоена награда «Самый привлекательный работодатель в сфере промышленного производства» (Most attractive employer №1 Manufacturing) в России, по мнению профессионалов. Такое же признание «Сименс» получил по итогам голосования среди студентов, которые также назвали ее лучшим работодателем в категории промышленных компаний. Кроме того, «Сименс» занял седьмое место в общем рейтинге компаний по версии профессионалов в области инжиниринга и естественных наук.

В России опрос проводился с ноября 2020 по май 2021 года, в нем приняли участие 19 139 студентов из 129 вузов страны и 18 985 профессионалов, занятых в 48 отраслях экономики. Работодатели оценивались по множеству критериев, объединенных в четыре большие категории: «Репутация и имидж», «Люди и культура», «Заработная плата и возможности для продвижения», «Характер работы».

«Сименс» дважды стала лидером рейтинга лучших работодателей Universum Talent Survey по итогам 2021 года, Сименс, Сименс новости, Сименс последние новости, Сименс новости сегодня, Рейтинг привлекательности работодателей, Самый привлекательный работодатель, Universum Talent Survey, независимое карьерное исследование, карьерное исследование, исследование

В качестве сильных сторон «Сименс» в категории «Репутация и имидж» профессионалы в области инжиниринга в первую очередь отметили использование новых технологий в работе, инновации в своей сфере и престижность.  В категории «Люди и культура» чаще всего назывались контакты с международными клиентами и коллегами-иностранцами. В категории «Заработная плата и возможности для продвижения» самыми привлекательными оказались конкурентоспособная зарплата, хорошие рекомендации для будущей карьеры и хорошие перспективы высокого дохода в будущем. Наконец, с точки зрения характера работы профессионалов больше всего привлекают сложные и интересные задачи, стремление к достижению высоких результатов, профессиональное обучение и развитие, а также стабильное и надежное трудоустройство. Стоит также отметить высокую осведомленность о «Сименс» не только среди профессионалов, но и среди студентов – 95% учащихся вузов знают о компании как о работодателе в своей сфере.

«Для нас очень значимо, что и профессионалы, и студенты назвали нас самым привлекательным работодателем в области промышленности. Наша компания взяла за основу ESG-концепцию DEEGRE, и в число ее ключевых составляющих входят справедливость и профессиональная адапируемость. Результаты опроса показывают, что наши шаги по воплощению этой концепции в жизнь приносят свои результаты, и мы верим, что многие как сложившиеся, так и будущие профессионалы найдут в «Сименс» работу своей мечты», – говорит Екатерина Янова, директор по персоналу «Сименс».

Рейтинг привлекательности работодателей ежегодно составляется брендингово-консалтинговым агентством Universum, которое ежегодно собирает и анализирует информацию о карьерных ожиданиях более 1,5 млн студентов и молодых профессионалов в 70 с лишним странах. Штаб-квартира агентства находится в Стокгольме (Швеция).

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.