Самозанятым предложат оплачиваемые больничные

Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода его уплаты взносов в Соцфонд.

Инициатива по внедрению соответствующего эксперимента с 2026 года была предложена Минтрудом. Для простоты и понятности условий, страховые суммы предложено сделать фиксированными — 35 тысяч и 50 тысяч рублей в год. Также планируется скорректировать параметры по итогам общественного обсуждения проекта.

Выплата по больничному будет зависеть от трудового стража и периода уплаты страховых взносов. На 100% всей выбранной суммы в год может рассчитывать самозанятый, официальный стаж работы которого превышает восемь лет, на 80% — от пяти до восьми лет. При стаже до пяти лет оплата больничного не превысит 60% выбранной суммы. Оформить временную нетрудоспособность можно будет только после полугода уплаты взносов — с оплатой в 70%, а по истечении года — в 100% рассчитанной по предыдущему правилу суммы.

Эксперимент предусматривает скидки и надбавки к ежемесячному платежу: так, уплачивающие взносы более 18 и 24 месяцев и не получавшие на протяжении этого периода пособий самозанятые смогут снизить его на 10% и 30% соответственно. При превышении выплаченного за год страховым обеспечением размера страховой суммы предусмотрено увеличение взносов на 10% на следующие полгода. Самозанятые смогут взаимодействовать с Соцфондом через приложение «Мой налог».

Эксперимент рассчитан на три года — как и сам налоговый режим, который действует в РФ до 31 декабря 2028 года.

Источник: https://www.kommersant.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.