Россияне рассказали о своем отношении к полиграфу на собеседовании
Большинство специалистов не имеют предубеждений против использования «детектора лжи» на собеседованиях, при этом многие согласились бы пройти такое испытание только из любопытства.
Несмотря на то, что многие россияне считают, что нет смысла устраиваться в компанию, где нет изначально доверия к кандидату, 56% участников исследования «Работа.ру» согласились бы на этот тест – по их мнению в нем нет ничего плохого, особенно если соискателю нечего скрывать. Однако среди противников такого метода 41% считают, что это непростая и неоднозначная с этической точки зрения процедура, а 33% видят в полиграфе большой и неоправданный ничем источник стресса. Также 41% респондентов согласились бы на это чтобы удовлетворить свое любопытство.
Что касается необходимости и уместности такого исследования, то 32% опрошенных россиян ответили, что полиграф нужен только при собеседовании на определенные позиции, которые тесно связаны с финансами и материальной ответственностью.
При необходимости 56% соискателей готовы были бы пройти «тест на ложь» при устройстве на работу, однако только 31% посчитали, что результаты будут действительно достоверными, а 16% отметили, что большая вероятность погрешности сводит на нет смысл проверки.
С юридической точки зрения, работодатель имеет право использовать полиграф только для изучения профессиональных качеств работника - задавать на собеседовании вопросы, касающиеся личной жизни, религии, убеждений, имущественного, социального или семейного положения и т.д. запрещено согласно статье 64 Трудового кодекса РФ.
Кстати, по данным исследования SuperJob, только 6% россиян рассказывали о том, что в действительности сталкивались с необходимостью проходить проверку на полиграфе на одном из этапов собеседования.
