Россияне назвали топ причин для увольнения
Неготовность руководителя повышать зарплату и профессиональное выгорание возглавили список причин, по которым специалисты пишут заявление на увольнение.
35% опрошенных россиян поделились, что главной причиной увольнения с предыдущего места работы была неготовность работодателя повышать зарплату. 34% отметили профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. 24% ответов приходятся на отсутствие карьерного роста, выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберАналитика».
При этом участники опроса в возрасте 18-34 лет чаще всего увольнялись из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и неготовности работодателя повышать зарплату (29%). Топ причин ухода среди респондентов 35-49 лет: неготовность работодателя повышать зарплату (37%), профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья (36%) и отсутствие карьерного роста (26%). У поколения старше 50+ лет в топе те же причины увольнения, что и у респондентов 35-49 лет (35%, 23% и 18% соответственно).
Также отмечается, что 18% респондентов уходили с работы из-за конфликтов с коллегами и начальством. 17% предпочли уделять больше времени семье и личной жизни. Еще 12% участников исследования отметили желание работать рядом с домом, а 6% — переехать в другой город или страну. Еще 16% отметили такие причины как закрытие фирмы, передача дел своему ученику и регулярные переработки.
Эксперты «СберАналитики» выяснили, что среди тех, кто переходят на новое место по тому же профилю, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%).
Иная ситуация обстоит у сотрудников в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере услуг, транспортировке и хранении. Чаще всего они переходят в компании в сфере обрабатывающей промышленности. Именно эта отрасль сталкивается с основными задачами по замещению импорта и формирования технологического суверенитета. Новые сотрудники в «синих воротничках» получают существенную прибавку к заработной плате — порядка 30%.
Примечательно, что около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор. В первую очередь, сюда относятся бывшие работники компаний, занятых разработкой программного обеспечения. Это связано с активным развитием финтеха, а также созданием цифровых экосистем вокруг финансовых институтов. Прирост по уровню заработной платы для данной группы составляет около 19,5%.
