Россияне назвали главную причину увольнения с заводов: почти треть ушли из-за руководства
Почти треть бывших сотрудников промышленных предприятий (29%) уволились из-за руководства и отношения к персоналу.
На втором месте по популярности среди причин ухода оказались зарплата и премии — их упомянули 26% респондентов.
Полный рейтинг причин увольнения
Исследователи проанализировали отзывы работников из девяти отраслей, включая тяжелое машиностроение, металлургию, пищевую промышленность, нефтегазовый сектор и энергетику. Распределение причин выглядит так:
Руководство и отношение к персоналу — 29%
Зарплата и премии — 26%
Условия труда, безопасность, быт — 19%
Организация процессов и коммуникация — 16%
График, баланс, отпуск, сменность — 15%
Карьерный рост и обучение — 12%
Переработки, нехватка людей, высокая нагрузка — 11%
Соцпакет — 4%
Что могло бы удержать сотрудников
Эксперт Борис Курбатов пояснил: перегрузка часто становится финальной точкой, подталкивающей к уходу. При этом 34% опрошенных заявили, что их могла бы удержать более высокая зарплата, 24% — изменение стиля руководства, 13% — снижение нагрузки. Однако 21% отметили, что их решение было окончательным и изменить его невозможно.
Как начальство создает напряжение
Главные источники напряжения на производстве связаны с организацией работы:
- авральность и непредсказуемые задачи — 50%;
- темп, нормы и план — 35%;
- нехватка людей — 30%;
- давление и тон руководителя — 22%.
В отзывах бывшие сотрудники часто связывают перегрузку и хаос именно с начальством. Они сообщают о давлении, неуважении, хамстве и унижениях. По словам уволившихся, многие начальники плохо понимают производство, оборудование или реальные процессы.
«Начальник зависит от настроения»
Самая частая характеристика руководителя в анкетах — непоследовательность. 32% сотрудников заявили, что начальник «ведет себя по-разному, зависит от настроения». Каждый третий фактически работает с руководителем, чьи действия сложно предугадать. На фоне авралов, нехватки людей и закрытой обратной связи это усиливает напряжение.
Физическое и эмоциональное состояние перед увольнением
За четыре-восемь недель до увольнения почти каждый второй работник уходил со смены без сил раз в неделю или чаще. 19% говорили, что это происходило почти после каждой смены, 15% — несколько раз в неделю. Эмоциональное напряжение в тот же период отмечали 48% сотрудников.
В исследование вошли 666 анкет действующих сотрудников и 48 065 отзывов, включая 23 394 комментария бывших работников.
Источник: Газета.Ru
