Росбанк стал победителем в двух номинациях акции «Зеленый и здоровый офис – 2020»

Росбанк победил в двух номинациях акции «Зеленый и здоровый офис», организованной компанией MBS в партнерстве с PwC при поддержке Департамента капитального ремонта города Москвы. Основная цель акции — популяризация лучших экологических практик зеленых офисов и ресурсосбережения, корпоративных программ заботы о здоровье сотрудников. В 2020 году в конкурсе приняла участие 101 компания.

Росбанк был отмечен в номинации «Экологические инновации в офисе» за комплексный и инновационный подход к экологическим инициативам, а также в специальной номинации от Центра развития водохозяйственного комплекса Минприроды России за проект оборотного водоснабжения на автомойке.

Росбанк стал победителем в двух номинациях акции «Зеленый и здоровый офис – 2020», Росбанк, Росбанк новости, Росбанк последние новости, Росбанк новости сегодня, Росбанк победил, Зеленый и здоровый офис, Экологические инновации в офисе

Росбанк стремится к снижению прямого влияния своей деятельности на окружающую среду и применяет комплексный подход к внедрению экологических инициатив. В частности, банк был включен в проект группы Societe Generale по нейтрализации углеродного следа. Росбанк ведет учет и анализ расходов энергетических ресурсов, а также выбросов СО 2 от использования транспортных средств в ходе командировок сотрудников, включая передвижение на самолетах и поездах. В 2018-2019 годах в банке была реализована комплексная замена более 19 тысяч ртутьсодержащих люминесцентных осветительных приборов современными светодиодными светильниками в головном офисе и подразделениях сети. Суммарный эффект от энергосбережения на ежемесячной основе составил более 170 000 кВт*ч.

В банке был реализован проект по оклейке фасадов здания головного офиса Росбанка низкоэмиссионным покрытием, позволяющим экономить электроэнергию и тепло в результате снижения теплопотерь через стеклянные фасады здания. Помимо реальной экономии финансов, покрытие позволяет сотрудникам банка работать в более комфортных условиях. Общая площадь остекления составила 6559 кв м. По итогам года была выявлена экономия электроэнергии на 4,1% и отопления на 5%. В 2019 году Росбанк стал информационным партнером Всемирного фонда дикой природы (WWF) в международной экологической акции «Час Земли». В офисах банка в Москве, Самаре, Красноярске и Владивостоке были отключили рекламные вывески, наружное и внутреннее освещение в знак неравнодушия к экологическим проблемам на планете.

В 2019 году была продолжена программа Smart printing, направленная на комплексное и системное сокращение потребления бумаги как внутри компании, так и при работе с клиентами, был оптимизирован парк принтеров с исключением из пользования личных принтеров, установкой автоматизированной системы учета печати и стандартной параметризации на принтерах. В 2019 году в головном офисе Росбанка продолжился сбор отработанных батареек и других элементов питания для предотвращения попадания опасных элементов в окружающую среду. Собранные батарейки передаются для утилизации на предприятие-переработчик батареек — Мегаполисресурс, расположенное в Челябинске. За 2019 год было собрано более 200 кг батареек. Пункты сбора батареек были также установлены в офисах Банка в Красноярске и Нижнем Новгороде.

Проект по установке автомойки с использованием систем замкнутого цикла, отмеченный в специальной номинации от Центра развития водохозяйственного комплекса Минприроды России, был реализован в банке в 2013 году, а в 2016 году была произведена модернизация установки. Автомойка с использованием системы замкнутого цикла — проект оборотного водоснабжения, где использованная вода после системы очистки используется повторно, что снижает выброс загрязняющих веществ в сточные.

«Одной из приоритетных задач для нас как для социально и экологически ответственно бизнеса является развитие и масштабирование тех инициатив, которые действительно способны внести вклад в сохранение окружающей среды, в уменьшение углеродного следа, который оставляет любая компания сегодня. Мы акцентируем внимание на экологическом просвещении внутри банка, помогая сотрудникам знакомиться с самой актуальной информацией о реализуемых проектах, тем самым вовлекая их в совершенствование нашего зеленого офиса. Вопросы экологии уже давно перестали быть чем-то далеким от нас и наша задача — руководствоваться в жизни и в работе принципами разумного потребления, экономии энергии и других ресурсов, в целом — бережного отношения к окружающей среде», — отметила Светлана Каримова, административный директор Росбанка.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.