Почему россияне увольняются: итоги большого опроса работодателей
Проблема высокой текучести кадров продолжает оставаться острой для российских компаний. Согласно свежему исследованию Русской школы управления, большинство увольнений в организациях инициируются самими сотрудниками — об этом сообщили 90% работодателей. При этом почти половина опрошенных сотрудников уходят из-за более выгодного предложения от конкурентов. Это ключевой фактор, с которым не всегда удаётся конкурировать в рамках внутренней HR-политики.
На втором месте — личные обстоятельства (45%), включая переезд, заботу о семье или изменение жизненных приоритетов. На третьем — уровень оплаты труда, не соответствующий ожиданиям и рынку (44%). Также почти 40% увольнений связаны с перегрузкой: сотрудники просто не справляются с объёмом задач, особенно в условиях сокращения штатов и перераспределения обязанностей.
Исследование также показало, что только 55% работодателей внедрили полноценные процедуры офбординга — процесса выхода сотрудника из компании. Это включает передачу дел, финальные встречи и анализ причин ухода. Оставшиеся 45% обходятся без этой практики, что может привести к провалам в коммуникации и срыву процессов.
Значительная часть компаний сталкивается с увольнениями каждый месяц — 47% отметили такую регулярность. При этом 74% работодателей не исключают возможность повторного трудоустройства бывших сотрудников, если в будущем появится подходящая вакансия. Эти данные ещё раз подчеркивают важность выстраивания культуры уважительного расставания и работы над удержанием ключевых специалистов.
Источник: https://iz.ru
