«Оверквалифайд» больше не проблема для работодателей
Количество компаний, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, достигло минимального уровня за последние 14 лет. Только 8% руководителей все еще опасаются таких кандидатов.
Специалист с избыточной квалификацией или «оверквалифайд» — это работник, чьи навыки, знания и опыт превышают требования и ожидания, предъявляемые к конкретной должности или роли.
По сравнению с 2023 годом, доля компаний в 2024-2025 гг, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, снизилась на 11 процентных пунктов. Выросло и число компаний, которые и раньше «не боялись» супер-опытных специалистов – их стало больше на 3 процентных пункта, сообщается в исследовании SuperJob. При этом каждая вторая компания (54%) предпочитает подходить к этому вопросу индивидуально, а 14% организаций регулярно принимают таких кандидатов на работу.
Также эксперты отмечают, что по рынку труда в целом снизилось количество специалистов, сталкивающихся с отказами из-за чрезмерного опыта или высокого уровня образования – на 3 п.п.
Что касается самих соискателей, то каждый четвертый россиянин (24%) сообщал о том, что ему отказали в трудоустройстве по причине избыточной квалификации. Мужчины сталкиваются с этой проблемой значительно чаще, чем женщины (34% против 14%). Также респонденты в возрасте от 35 до 45 лет сообщают об отказах чаще, чем молодые или пожилые кандидаты.
Причем отказы «оверквалифайд» специалистам зависят и от уровня их зарплатных ожиданий – например, кандидаты, рассчитывающие на зарплату до 50 тысяч рублей, с отказами встречались в 16% случаев, а вот те, кто просят более 100 тысяч рублей – уже в 27%.
