На рынке найма образовался спрос на кандидатов старше 50 лет
Российские работодатели в этом году будут активно обращать внимание на потенциальных сотрудников старше 50 лет, считают эксперты. Причин для этого много – и нежелание молодежи идти работать в некоторые сферы деятельности и рост активности самих соискателей.
По словам Анны Рудаковой, директора центра карьеры корпорации «Синергия», соискатели старше 50 лет охотнее молодежи идут в рабочие профессии и на те должности, где необходимо строго соблюдать правила и регламенты, например, в сфере финансов, строительства, юриспруденции. Кроме того, люди старшего возраста, в отличие от молодых соискателей, не имеют больших карьерных и зарплатных амбиций – они просто хотят иметь стабильную работу и ощущать уверенность в завтрашнем дне.
«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок «50+». На всплеск интереса в сторону возрастных кандидатов повлияли, в том числе, отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения. Дефицит человеческих ресурсов – фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед… Поэтому если кандидат в 50+ чувствует в себе силы и здоровье претендовать на такие позиции, работодатель с удовольствием его рассмотрит», — считает Рудакова.
По оценкам эксперта, доля кандидатов старше 50 лет на рынке труда выросла за год с 5% до 17%.
